针对您提出的“没续签合同工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
当劳动合同到期未续签，但劳动者仍继续为用人单位提供劳动时，工资的计算应遵循以下原则：
按照原劳动合同约定：在大多数情况下，如果劳动者继续工作且用人单位未提出异议，那么工资应按照原劳动合同约定的标准进行支付。这包括工资数额、支付方式、支付时间等条款，在续签前对双方均具有约束力。
参照同岗位或行业标准：如果原劳动合同对工资约定不明确或没有相关约定，那么可以参照用人单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定工资。如果没有同岗位标准可参考，则按照当地同行业平均工资水平执行。
二、特殊情况下的工资支付
二倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作而用人单位未续订书面劳动合同的，自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。这一支付期限最长不超过11个月。二倍工资的计算基数通常为劳动者当月应得工资，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬及未确定支付周期的劳动报酬。
事实劳动关系的认定：如果未续签合同的时间较长，双方可能形成事实劳动关系。在这种情况下，工资待遇应符合法律规定，并与同岗位劳动者的一般水平相近。如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者有权要求用人单位补足差额。
三、劳动者权益保护
续签要求与经济补偿：劳动者有权要求用人单位续签劳动合同。如果用人单位拒绝续签并拒绝支付应得工资，劳动者可以收集相关证据（如工资条、工作记录等）通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在某些情况下，如用人单位决定不再续订或符合订立无固定期限劳动合同情形但拒绝续签，劳动者还有权要求经济补偿，补偿金额通常基于工作年限和工资水平来计算。
法律途径：在处理这类问题时，劳动者应保留好相关证据，并及时向当地劳动部门咨询或寻求专业法律帮助。劳动部门或专业律师可以根据具体情况为劳动者提供针对性的建议和指导。
四、举例说明
假设小李与公司的劳动合同于2023年6月30日到期，之后小李继续在公司工作，但公司未与他续签劳动合同。小李原劳动合同约定月工资为8000元。那么，从2023年7月1日起，公司除了正常支付小李每月8000元工资外，如果直到2024年5月31日公司才与小李补签劳动合同，那么小李可以主张2023年7月1日至2024年5月31日期间11个月的二倍工资差额，即每月额外支付8000元，共计88000元（但需注意，实际支付时可能需扣除已支付的部分工资）。
五、注意事项
由于各地在具体执行和司法实践中可能存在差异，因此建议您在遇到实际问题时咨询当地劳动部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保护。同时，作为劳动者，您也应积极了解自己的权益和法律法规，以便在必要时采取法律手段来维护自己的利益。