针对您提出的“合同到期没签合同工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、合同到期未续签但劳动者继续工作的情况

当劳动合同到期后，若双方未续签书面合同，但劳动者仍继续为用人单位提供劳动，且用人单位也接受了这种劳动，那么在此期间，工资的计算应遵循以下原则：

1. 按照原劳动合同约定支付：

   • 工资应按照原劳动合同中约定的工资标准进行支付，包括工资数额、支付方式、支付时间等条款。这是因为在续签前，原合同对双方仍具有约束力。

2. 参照同岗位或当地行业标准：

   • 如果原劳动合同对工资约定不明确或没有相关约定，那么可以参照用人单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定工资。若没有同岗位标准可参考，则按照当地同行业平均工资水平执行。

二、未续签劳动合同的二倍工资问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动合同到期后，用人单位超过一个月未与劳动者续签书面劳动合同，那么从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资。具体来说：

1. 支付情形：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 计算基数：

   • 二倍工资的计算基数通常为劳动者当月应得工资，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬（如年终奖）及未确定支付周期的劳动报酬。具体计算方式可能因地区而异，需参照当地的相关法律法规。

3. 支付期限：

   • 支付二倍工资的期限最长不超过11个月。例如，如果劳动合同到期后的第二个月开始计算，若12个月后才补签劳动合同，劳动者可主张11个月的二倍工资差额。

三、事实劳动关系的认定与工资

若未续签劳动合同的时间较长，双方可能形成事实劳动关系。在此情况下，工资待遇应符合法律规定，并与同岗位劳动者的一般水平相近。如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能要求支付经济补偿。

四、劳动者权益保护与争议解决途径

1. 续签要求与经济补偿：

   • 劳动者有权要求用人单位续签劳动合同。若用人单位拒绝续签并拒绝支付应得工资，劳动者可以收集相关证据（如工资条、工作记录等），通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在某些情况下，如用人单位决定不再续订或符合订立无固定期限劳动合同情形但拒绝续签，劳动者还有权要求经济补偿，补偿金额通常基于工作年限和工资水平来计算。

2. 法律途径：

   • 如果遇到用人单位未按照上述规定支付工资或二倍工资的情况，劳动者应先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、举例说明

假设小李与公司的劳动合同于2023年6月1日到期，之后小李继续在公司工作，但公司未与他续签劳动合同。小李原劳动合同约定月工资为8000元。那么，从2023年7月1日起，公司除了正常支付小李每月8000元工资外，若直到2024年5月31日公司才与小李补签劳动合同，那么小李可以主张2023年7月1日至2024年5月31日期间11个月的二倍工资差额，共计88000元（8000元/月 × 11月）。

六、注意事项

• 各地在具体执行和司法实践中可能存在差异，因此建议遇到实际问题时咨询当地劳动部门或专业律师，以确保权益得到充分保护。

综上所述，合同到期未续签但劳动者继续工作时，工资的计算与支付需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应积极了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。