针对您提出的“合同到期续签合同工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合同到期未续签但继续工作的工资计算
按照原劳动合同约定： 当劳动合同到期后，若双方未及时续签但劳动者仍继续工作，且用人单位也接受了这种劳动，那么在此期间，工资应按照原劳动合同约定的标准进行支付。这包括工资数额、支付方式、支付时间等条款，在续签前对双方均具有约束力。
参照同岗位或当地行业标准： 如果原劳动合同对工资的约定不明确，或者双方没有相关约定，那么可以参照用人单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定工资。若没有同岗位标准可参考，则按照当地同行业的平均工资水平来执行。
二、未续签劳动合同的二倍工资问题
支付情形： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若劳动者仍在用人单位工作而用人单位未续订书面劳动合同的，自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位利用合同到期未续签的漏洞来规避支付工资的责任。
计算基数： 二倍工资的计算基数通常是劳动者当月应得工资，但需要注意的是，这里不包括支付周期超过一个月的劳动报酬（如年终奖、季度奖等）以及未确定支付周期的劳动报酬。具体计算方式可能因地区而异，建议参考当地的相关法律法规或咨询专业律师。
支付期限： 支付二倍工资的期限最长不超过11个月。例如，如果劳动合同到期后的第二个月开始计算，若12个月后才补签劳动合同，那么劳动者可以主张11个月的二倍工资差额。
三、事实劳动关系的认定与工资
如果合同到期后未续签的时间较长，双方可能形成了新的事实劳动关系。在这种情况下，工资待遇应符合法律规定，并与同岗位劳动者的一般水平相近。即使没有书面合同，用人单位也不能因此降低劳动者的工资待遇或拒绝支付工资。
四、劳动者权益保护与建议
续签要求与经济补偿： 劳动者有权要求用人单位续签劳动合同。如果用人单位拒绝续签并拒绝支付应得工资，劳动者可以收集相关证据（如工资条、工作记录等）通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在某些情况下，如用人单位决定不再续订或符合订立无固定期限劳动合同情形但拒绝续签，劳动者还有权要求经济补偿。
及时咨询与维权： 由于各地在具体执行和司法实践中可能存在差异，建议劳动者在遇到实际问题时及时咨询当地劳动部门或专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。
五、举例说明
假设小李与公司的劳动合同于2024年1月1日到期，之后小李继续在公司工作，但公司未与他续签劳动合同。小李原劳动合同约定月工资为8000元。那么，从2024年2月1日起，公司除了正常支付小李每月8000元工资外，还需支付二倍工资差额8000元（如果符合支付条件）。若直到2024年12月1日公司才与小李补签劳动合同，那么小李可以主张2024年2月1日至2024年12月1日期间11个月的二倍工资差额，共计88000元。
综上所述，合同到期续签合同的工资计算需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应积极了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自身利益。