当劳动合同到期公司不续签时，工资的计算及经济补偿问题需根据具体情况来详细分析。以下是我为您提供的清晰、详细且有深度的解答：

一、合同到期未续签但继续工作的工资计算

若劳动合同到期后，您继续为公司提供劳动，但公司未与您续签书面劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您的工资应按照原劳动合同约定的标准支付。这是因为，只要劳动关系实际存在，无论是否续签了书面合同，公司都应当履行支付工资的义务。

二、公司未续签劳动合同的经济补偿

1. 支付条件：

   • 如果公司未续签合同或降低了原有的劳动条件，导致您不愿续签，公司需向您支付经济补偿。
   • 如果公司维持或提高了原来的劳动条件，但您自己选择不续签，则公司无需支付经济补偿。

2. 计算基数：

   • 经济补偿的计算基数为您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按该职工月平均工资三倍的数额支付，且最高赔偿年限不超过十二年。

3. 计算方法：

   • 工作年限满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作年限不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

三、未续签劳动合同的二倍工资问题

如果公司超过一个月未与您续签书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，从第二个月起，您有权要求公司支付二倍工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止公司利用未续签合同的机会逃避支付工资的责任。

• 计算基数：二倍工资的计算基数各地规定有所差异，但通常是以您正常工作时间的工资作为基数，即您在法定工作时间内提供正常劳动所获得的工资报酬，不包括加班工资、特殊情况下支付的工资等。
• 支付期限：支付二倍工资的期限最长不超过11个月。例如，如果合同到期后的第二个月开始计算，若12个月后才补签劳动合同，您可主张11个月的二倍工资差额。

四、实际案例与建议

案例：假设您在公司工作了3年，月平均工资为5000元，合同到期后公司未续签且降低了劳动条件。那么，公司需支付的经济补偿为3年×5000元/月 = 15000元。若您的月工资高于当地月平均工资三倍，且已工作多年，经济补偿将按月平均工资三倍的数额计算，并受最高十二年赔偿年限的限制。

建议：

• 在处理此类事务时，建议您与公司明确劳动条件的变化情况，并进行充分沟通。
• 如果公司未按照法律规定支付工资或经济补偿，您应先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，合同到期公司不续签时，工资的计算及经济补偿问题需根据具体情况来判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。