当公司不续签劳动合同时，关于一个月工资的计算以及整体的经济补偿，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。下面我将为您详细解释并计算相关金额。

首先，我们需要明确的是，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，如果劳动合同因期满而终止，且用人单位决定不续签，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

接下来，我们来看经济补偿金的具体计算方法：

1. 经济补偿金的标准：

   • 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果劳动者在单位工作了六个月以上但不满一年，那么按一年来计算，即支付一个月工资。
   • 如果劳动者在单位工作不满六个月，那么用人单位需要支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

现在，我们通过一个示例来具体说明：

假设某员工在公司工作了5年，其劳动合同到期时公司决定不续签。该员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。

• 工作年限：5年
• 根据经济补偿金的标准，每满一年支付一个月工资，因此应支付5个月工资作为经济补偿。
• 月工资为8000元，所以经济补偿金总额为：5个月 × 8000元/月 = 40000元。

综上所述，当公司不续签劳动合同时，劳动者应获得的经济补偿是根据其在单位的工作年限和劳动合同解除前十二个月的平均工资来计算的。在这个示例中，员工应获得40000元的经济补偿。希望这个解释和示例能够帮助您更好地理解相关法律规定和计算方法。