结论前置：公司不续签合同且处于清算期间工作一个月的工资，一般应按照劳动合同约定的标准支付，若合同无约定则按集体合同或同工同酬标准支付，同时可能涉及经济补偿金问题。以下是具体分析：

1. 工资支付标准：

   • 劳动合同约定：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在劳动合同解除或终止前提供正常劳动的，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资。因此，若您与公司之前签订的劳动合同中有明确约定工资标准，公司应按照该标准支付您清算期间工作一个月的工资。
   • 集体合同或同工同酬：若劳动合同未约定工资标准，或者约定不明确，那么应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果有集体合同，且集体合同规定的标准高于劳动合同约定的，应按照集体合同规定的标准执行。若均无约定，则实行同工同酬，即按照相同或类似岗位的工资水平支付。

2. 经济补偿金问题：

   • 不续签合同的经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 清算期间的特殊性：虽然公司处于清算期间，但这并不影响您作为劳动者应享有的合法权益。公司仍需按照法律规定支付您应得的工资及可能的经济补偿金。不过，需要注意的是，如果公司已经进入破产清算程序，其财产可能不足以支付全部债务，此时您的工资和经济补偿金可能按照破产财产分配的顺序来受偿。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：建议您保留好与公司的劳动合同、工资条、工作证等能够证明您与公司存在劳动关系及工资标准的证据。
   • 协商或投诉：若公司拒绝支付或未足额支付您的工资及经济补偿金，您可以先与公司进行协商。协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：公司不续签合同且处于清算期间工作一个月的工资，应按照劳动合同约定的标准或集体合同、同工同酬的标准支付。同时，您还有权要求公司支付经济补偿金。若公司拒绝支付或未足额支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。