针对您提出的“合同到期未续签期间的工资怎么算”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算的基本原则

在劳动合同到期未续签但劳动者继续工作的情况下，工资的计算主要遵循以下原则：

1. 按照原劳动合同约定：

   • 工资应按照原劳动合同中约定的工资标准来计算，这包括工资数额、支付方式、支付时间等具体条款。在续签前，这些条款对双方仍然具有约束力。

2. 参照同岗位或行业标准：

   • 如果原劳动合同对工资的约定不明确，或者没有相关约定，那么可以参照用人单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定工资。如果没有同岗位的标准可以参考，那么可以按照当地同行业的平均工资水平来执行。

二、二倍工资差额的支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，而用人单位未续订书面劳动合同，那么从劳动合同期满的次日起至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。这一支付期限最长不超过11个月。

• 计算基数：二倍工资的计算基数通常是劳动者当月应得工资，但需要注意的是，它不包括支付周期超过一个月的劳动报酬以及未确定支付周期的劳动报酬。

三、事实劳动关系的认定与工资

如果劳动合同到期未续签的时间较长，双方可能形成事实劳动关系。在这种情况下，工资待遇应符合法律规定，并且与同岗位劳动者的一般水平相近。同时，劳动者仍然有权要求用人单位支付应得的工资，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。

四、劳动者权益保护与争议解决

1. 续签要求与经济补偿：

   • 劳动者有权要求用人单位续签劳动合同。如果用人单位拒绝续签并拒绝支付应得工资，劳动者可以收集相关证据，如工资条、工作记录等，通过劳动仲裁等法律途径来维权。
   • 在某些情况下，如用人单位决定不再续订劳动合同，或者符合订立无固定期限劳动合同情形但拒绝续签，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者的工作年限和工资水平。

2. 法律途径：

   • 如果劳动者在维护自身权益时遇到困难，可以及时向当地劳动部门咨询或寻求专业法律帮助。劳动部门或专业律师可以提供具体的法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

五、举例说明

假设小李与公司的劳动合同于2024年1月1日到期，之后小李继续在公司工作，但公司未与他续签劳动合同。小李原劳动合同约定月工资为8000元。那么，从2024年2月1日起，公司除了正常支付小李每月8000元工资外，如果未续签合同的状态持续，小李还有权要求公司支付二倍工资差额（即每月额外8000元，但需注意最长不超过11个月）。

六、注意事项

由于各地在具体执行和司法实践中可能存在差异，因此建议劳动者在遇到实际问题时咨询当地劳动部门或专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，劳动合同到期未续签但劳动者继续工作时，工资的计算与支付需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应积极了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。