关于未续签劳动合同的双倍工资计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。下面我将结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
一、未续签劳动合同支付双倍工资的情形
根据《劳动合同法》，劳动合同期满后，若用人单位与劳动者继续保持劳动关系但未续签书面劳动合同，将涉及以下支付双倍工资的情形：
超过一个月不满一年未续签：用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。例如，若劳动合同在2022年10月1日期满，用人单位在2022年11月1日至2023年9月30日期间未与劳动者续签，则需从2022年11月1日起至补签合同前一日或满一年的前一日（即2023年9月30日）支付双倍工资。
视为订立无固定期限劳动合同情形下的双倍工资：如果用人单位自劳动合同期满之日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，除需支付上述双倍工资外，还视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。此时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位仍要承担相应责任，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
二、双倍工资的计算方法
计算基数：双倍工资的计算基数一般包括劳动者的基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。这是为了确保双倍工资的计算既公平又合理，避免将加班工资等非常规性收入纳入计算范围。
具体计算：
三、用人单位无需支付双倍工资的特殊情况
如果劳动者拒绝续签劳动合同，且用人单位能够提供书面通知劳动者续签合同的证据，而劳动者仍不续签的，用人单位无需支付双倍工资，并可以终止劳动关系。但在此情况下，如因用人单位原因导致劳动合同期满终止固定期限劳动合同且未续签，且符合法定情形的，用人单位仍需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
四、实际操作中的建议
用人单位：应规范用工行为，及时与劳动者续签书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。同时，在通知劳动者续签合同时，应保留好书面通知的证据。
劳动者：应了解自己的合法权益，如遇到未续签劳动合同的情况，可以通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。在维权过程中，应保存好工作记录、薪酬凭证、沟通记录等材料，以增强维权的说服力。
综上所述，未续签劳动合同的双倍工资计算涉及多个方面，包括支付情形、计算方法、特殊情况以及实际操作中的建议。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。