关于未签合同双倍工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解析双倍工资的计算方法。

一、法律依据与责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在用工之日起一个月内应与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订，用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资，作为对未签订书面劳动合同的惩罚性赔偿。但需要注意的是，如果是员工故意或不愿意签订劳动合同，用人单位则无需支付双倍工资。

二、计算期间

1. 起算时间：双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。例如，如果您于2024年1月1日入职，用人单位未与您签订书面劳动合同，则双倍工资的起算时间为2024年2月1日。

2. 截止时间：

   • 若用人单位在一年内补签了劳动合同，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，截止时间为自用工之日起满一年的前一日。此时，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且双倍工资的计算通常最多只计算十一个月。

三、计算基数

双倍工资的计算基数为劳动者的应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，双倍工资的计算可能会受到该标准的限制，具体需参照当地相关法律法规执行。

四、计算方式

双倍工资赔偿金额的计算公式为：应得月工资 × 应当支付双倍工资的月数。例如，如果您每月应得工资为5000元，且从2024年2月1日至2024年12月31日（共11个月）未签订劳动合同，则您可获得的双倍工资赔偿金额为5000元 × 11 = 55000元。

五、注意事项

1. 用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免承担不必要的法律责任。
2. 劳动者也应积极配合用人单位签订劳动合同，确保自身权益得到保障。
3. 在计算双倍工资时，应准确确定计算期间和计算基数，以确保赔偿金额的准确性。
4. 各地在具体实践中可能存在差异，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的法律信息。

综上所述，未签合同双倍工资的计算涉及多个方面，包括法律依据、计算期间、计算基数和计算方式等。希望以上解答能帮助您更好地理解这一问题，并在必要时维护自己的合法权益。