关于未签合同两倍工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，下面我将为您详细解析。

一、法律依据与责任概述

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在用工之日起一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月但不满一年未签订，用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。但需要注意的是，如果是因为员工故意或不愿意签订劳动合同，用人单位则无需承担这一赔偿责任。

二、双倍工资的计算期间

1. 起算时间：双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。例如，如果您于2024年1月1日入职，而用人单位未与您签订书面劳动合同，那么双倍工资的起算时间就是2024年2月1日。

2. 截止时间：

   • 如果用人单位在一年内补签了劳动合同，那么截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，那么截止时间为自用工之日起满一年的前一日。在这种情况下，双倍工资的计算通常最多只计算十一个月。

三、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数是劳动者的应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。如果劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么双倍工资的计算可能会受到该标准的限制。

四、具体计算方式与示例

双倍工资赔偿金额的计算公式为：应得月工资 × 应当支付双倍工资的月数。

示例：假设您每月的基本工资是3000元，绩效奖金平均每月1000元，还有固定的补贴500元，那么您的月应得工资就是4500元。如果您从2024年2月1日至2024年4月30日（共3个月）未签订劳动合同，那么您可获得的双倍工资赔偿金额就是4500元 × 3 = 13500元。

五、注意事项

1. 用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律责任。
2. 劳动者也应积极配合用人单位签订劳动合同，确保自身权益得到保障。
3. 在计算双倍工资时，要准确确定计算期间和计算基数，以确保赔偿金额的准确性。
4. 各地在具体实践上可能存在差异，因此在实际操作中需参考当地的相关法律法规及政策规定。
5. 劳动者主张未签订劳动合同双倍工资有时效限制，一般为一年的仲裁时效。所以，劳动者应及时行使自己的权利，避免错过时效期限。

综上所述，未签合同两倍工资的计算涉及多个方面，包括法律依据、计算期间、计算基数以及具体计算方式等。希望以上解答能帮助您更好地理解这一问题，并在必要时维护自己的合法权益。