关于合同到期后工资的计算问题，这主要取决于合同到期后的具体情况以及相关法律法规的规定。以下我将从几个方面为您详细解答：
一、合同到期后继续上班的情况
按原合同条件继续履行：
- 如果劳动合同到期后，双方没有明确终止劳动关系，且劳动者继续在岗位工作，用人单位也未提出异议，那么视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
- 在这种情况下，工资应按照原劳动合同约定的标准支付，这包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等所有构成部分。例如，如果原合同约定月工资为8000元，那么继续按照此标准支付。
未续签书面劳动合同的情况：
- 如果用人单位在劳动合同到期后一个月内未与劳动者续签书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 如果超过一年仍未续签书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，工资支付标准参照无固定期限劳动合同的相关规定执行。
二、工资调整的情况
协商一致调整：
- 如果用人单位与劳动者就工资调整事宜进行了沟通并达成一致意见，那么工资应按照新协商确定的标准计算。
- 这种协商最好采用书面形式，以避免日后纠纷。例如，双方可以书面约定从某月起工资提高至9000元。
依法定情形调整：
- 在某些特定情形下，工资可能会依法进行调整。比如，当地政府调整了最低工资标准，或者行业内普遍的工资调整情形影响到了您的工资。
- 如果原合同约定工资低于新的最低工资标准，那么工资应调整到不低于最低工资标准的水平。
三、合同到期时的经济补偿
支付情形：
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为基数。此工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿标准按该职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
四、劳动者权益保护
- 保留证据：无论合同到期后是继续上班还是终止劳动关系，劳动者都应妥善保留工作的相关证据，如考勤记录、工作邮件、工资单等，以证明劳动关系的存在和工资支付情况。
- 维权途径：如果用人单位未按时支付工资、未按约定支付双倍工资或经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资或相关差额。协商不成时，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，合同到期后工资的计算方式因具体情况而异。建议您根据自己的实际情况和当地法律法规的规定，与用人单位进行积极沟通，确保自己的权益得到保障。如有需要，也可以咨询专业律师或人力资源专家以获取更具体的建议。