人力资源合同到期时，工资的计算主要依据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，核心原则是按照劳动合同约定的工资标准进行结算，同时需确保不低于当地最低工资标准。以下从不同角度进行详细分析：

1. 合同有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了合同到期时的工资计算方式（如固定工资、绩效工资、奖金等），则按照合同约定进行结算。
   • 例如，合同约定员工每月固定工资为5000元，合同到期时，公司应支付员工5000元作为当月工资，除非合同中有其他特殊约定（如提前离职需扣减部分工资等，但此类约定需合法合规）。

2. 合同无明确约定或约定不明的情况：

   • 如果劳动合同中没有明确约定合同到期时的工资计算方式，或者约定不明确，则应参照公司规章制度、集体合同或行业惯例进行结算。
   • 在此情况下，公司应确保支付的工资不低于当地最低工资标准，并尽量与员工协商一致，以避免纠纷。

3. 特殊情况下的工资计算：

   • 加班工资：如果员工在合同到期前存在加班情况，公司应按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算基数通常为员工的基本工资，计算方式根据加班时间（工作日、休息日、法定节假日）的不同而有所区别。
   • 奖金与提成：如果员工在合同到期前已完成部分工作任务并符合奖金或提成的发放条件，公司应按照约定或规定支付相应的奖金或提成。
   • 经济补偿：如果合同到期后公司不续签或降低原劳动合同条件导致员工不续签，公司可能需支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为员工在公司工作的年限乘以月工资（月工资为员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

4. 法律法规的遵循：

   • 在计算合同到期时的工资时，公司必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 例如，公司不得克扣或无故拖欠员工的工资，不得低于当地最低工资标准支付工资，不得违反法律规定不支付加班工资或经济补偿等。

建议：为避免合同到期时工资计算方面的纠纷，公司应在劳动合同中明确约定工资计算方式、加班工资支付标准、奖金与提成发放条件等关键条款。同时，公司应建立健全的规章制度和薪酬体系，确保工资计算的合法性和合规性。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取准确和权威的解答。