核心结论：劳务合同到期后继续上班，工资的计算方式通常遵循原合同约定，但需结合具体情况判断。以下是具体分析：

1. 原合同继续有效
   根据《民法典》相关规定，劳务合同到期后，若双方未续签书面合同但劳动者继续提供劳动，且用人单位未表示异议的，原合同约定的工资标准、支付方式等条款继续有效，用人单位应按原标准支付工资。
   例如：若原合同约定月薪8000元，到期后继续工作，用人单位仍需按8000元/月支付工资，直至新合同签订或劳动关系明确终止。

2. 工资调整需双方协商一致
   若用人单位或劳动者希望调整工资标准（如涨薪、降薪），必须通过书面协议明确约定，口头约定可能因举证困难导致争议。
   例如：用人单位口头通知降薪，劳动者未明确同意仍继续工作的，用人单位仍需按原标准支付工资；若劳动者同意降薪并实际履行超过一个月，可能视为双方达成新约定。

3. 未签合同期间的双倍工资风险（仅限劳动关系）
   需注意：若您与用人单位构成劳动关系（而非普通劳务关系），合同到期后未续签但继续工作的，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位可能需支付未签书面合同的双倍工资差额（最多11个月）。
   例如：劳动合同到期后未续签，继续工作3个月，用人单位除支付正常工资外，还需额外支付2个月工资作为赔偿。
   但若为劳务关系（如退休返聘、兼职等），则不适用此规定，工资仍按原约定或实际履行情况确定。

4. 建议操作

   • 保留证据：保存考勤记录、工作成果、工资支付凭证等，证明实际提供劳动的事实。
     
   • 及时沟通：与用人单位协商是否续签合同、工资标准等，并留存书面记录（如微信、邮件）。
     
   • 法律救济：若用人单位拖欠工资或未签合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（劳动关系），或直接起诉至法院（劳务关系）。

温馨提示：劳务合同与劳动合同在法律性质、权利义务上存在差异，具体处理需结合合同类型和实际履行情况。若有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。