当劳动合同过期后，劳动者仍继续上班时，工资的计算主要依据实际情况和法律规定来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、工资计算方式
构成事实劳动关系：
- 如果劳动合同到期后，双方未续签书面合同，但劳动者仍继续上班，且具备劳动关系的特征，如接受用人单位管理、提供有偿劳动等，则构成事实劳动关系。
- 在这种情况下，工资应按照原劳动合同约定的标准、支付方式和时间进行计算和支付。
- 如果超过一个月仍未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付双倍工资。
延续劳务关系性质：
- 如果双方仅延续劳务关系的性质，即没有明确的劳动关系特征，那么工资通常仍按照原劳务合同的约定来处理。
二、法律后果与责任
用人单位责任：
- 用人单位在劳动合同到期后，应及时与劳动者续签书面劳动合同。
- 如果超过一个月不满一年未续签，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
- 如果超过一年仍未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并需补签书面合同，同时自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者权利：
- 劳动者有权要求用人单位按照上述规定支付双倍工资。
- 劳动者也有权选择解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。
三、建议与注意事项
- 及时续签合同：为了避免不必要的法律风险和纠纷，无论是劳动者还是用人单位，都应在劳动合同到期前或到期后及时续签书面劳动合同。
- 明确条款：在续签合同时，双方应明确工资、工作内容、工作时间等各项条款，以防产生纠纷。
- 了解法律规定：劳动者和用人单位都应了解《劳动合同法》等相关法律法规的规定，以便在发生争议时能够依法维权。
综上所述，劳动合同过期后继续上班的工资计算方式主要取决于双方是否构成事实劳动关系以及原劳动合同的约定。同时，用人单位和劳动者都应了解相关的法律后果与责任，并及时续签合同以避免纠纷。