在继续履行劳动合同期间，工资标准的确定是一个需要综合考虑多方面因素的问题。以下是我为您详细梳理的工资计算方式及相关法律依据：

一、首要依据：劳动合同约定

劳动合同是确定工资标准的基础。如果劳动合同中明确约定了工资数额、构成以及支付方式，那么用人单位应当严格按照合同约定的标准来支付工资。这是最直接、最明确的工资计算依据。

二、劳动合同未明确时的处理方式

1. 参照正常出勤工资：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工资标准，但劳动者有正常出勤和工资发放的记录，那么可以参照劳动者正常出勤时的工资水平来确定继续履行期间的工资。这种方式能够反映劳动者实际的工作情况和收入水平。

2. 遵循同工同酬原则：

   • 当劳动合同对工资约定不明确，且没有正常出勤工资记录时，用人单位应当遵循同工同酬的原则。这意味着，相同岗位、相同工作内容的劳动者应当获得同等的报酬。这是保障劳动者平等权益的重要原则。

三、考虑工资调整因素

在继续履行劳动合同期间，如果用人单位普遍调整了工资（例如因物价上涨、企业效益提升等原因），那么劳动者也有权享受相应的工资增长。这是为了保障劳动者的实际收入水平不因外部因素而降低。

四、法定最低工资保障

无论采用何种方式确定工资，劳动者的工资均不得低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本生活的保障，也是用人单位必须遵守的底线。

五、特殊情况下的工资标准

1. 劳动合同恢复履行的工资标准：

   • 如果用人单位单方解除劳动合同被认定为违法，并裁决恢复劳动关系，那么在劳动关系存续但未实际工作的时间段内，用人单位应当按劳动者原工资标准支付工资待遇。这是为了弥补劳动者因用人单位违法行为而遭受的损失。

2. 停工期间的工资标准：

   • 因用人单位原因导致的停工，工资支付需遵循当地相关法规。例如，在某些地区，停工超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的，用人单位应按不低于最低工资标准或基本生活费的标准支付工资。这是为了保障劳动者在停工期间的基本生活需求。

总结与建议：

在确定继续履行劳动合同期间的工资标准时，建议您首先查阅劳动合同中的相关约定；如果合同未明确或存在争议，可以参照正常出勤工资或同工同酬原则来确定；同时，要关注工资调整因素和法定最低工资标准；对于特殊情况下的工资标准（如劳动合同恢复履行或停工期间），要遵循当地相关法规和政策。如果您对工资标准仍有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的劳动法律人士或相关机构。