继续履行劳动合同期间的工资标准，主要是依据劳动者的基本工资来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、工资标准确定的基本原则
在继续履行劳动合同期间，工资的标准通常按照劳动者的基本工资（或称为固定工资、底薪等）来确定。这是因为基本工资是劳动合同中明确约定的，是劳动者提供正常劳动后应得的报酬。
二、特殊情况下的工资标准
实际工资与合同工资一致：
- 如果劳动者的实际工资与劳动合同中约定的工资一致，那么在继续履行劳动合同期间，工资标准自然就是按照合同约定的工资来执行。
实际工资与合同工资不一致：
- 如果劳动者的实际工资与劳动合同中约定的工资存在较大差异，且劳动者有证据证明其实际工资高于合同工资，那么在劳动者提出仲裁诉讼并提供充分证据的情况下，法院可能会支持劳动者按照其实际工资标准来主张权利。
三、相关法律法规依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。”这一条款为劳动者主张继续履行劳动合同提供了法律依据。
- 同时，虽然该法条并未直接规定继续履行劳动合同期间的工资标准，但根据劳动法的基本原则和精神，劳动者在提供正常劳动的情况下，有权获得与其劳动相匹配的报酬，即按照劳动合同约定的基本工资标准来支付。
四、实际操作建议
劳动者：
- 在要求继续履行劳动合同时，应明确自己的工资标准，并与用人单位进行协商。
- 如遇用人单位拒绝或拖延支付工资的情况，应及时向劳动监察部门投诉或提起仲裁诉讼。
用人单位：
- 在劳动者要求继续履行劳动合同时，应按照劳动合同约定的基本工资标准支付工资。
- 如遇劳动者对工资标准有异议的情况，应积极与劳动者沟通协商，避免引发劳动争议。
综上所述，继续履行劳动合同期间的工资标准主要是依据劳动者的基本工资来确定。在实际操作中，劳动者和用人单位应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。