关于劳动合同续签的标准规定，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定。以下是对劳动合同续签的详细解答：
一、劳动合同续签的基本规定
续签时限：
- 劳动合同到期后，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。如果超过一个月仍未续签，用人单位需要向劳动者支付双倍工资作为补偿。
经济补偿金：
- 如果用人单位提出不续签劳动合同，应支付劳动者经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资。
- 如果劳动者在符合《劳动合同法》第十四条规定的条件下要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则视为违法，应支付劳动者赔偿金，工作每满一年支付两个月工资。
- 需要注意的是，如果劳动者自己提出不续签，且不是因为用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低，那么通常没有经济补偿金。
二、劳动合同续签的条件与程序
续签条件：
- 劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商。
- 如原劳动合同的主要条款有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；如条款变动不大，可以签订《延续劳动合同协议书》并明确延续的期限及其他需重新确定的合同条款。
续签程序：
- 一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向。
- 对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向。
- 双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容。
- 协商一致后，双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份劳动合同，也可以在原劳动合同后面附加续签合同单。
三、注意事项
- 续签劳动合同时，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动合同鉴证机构进行签证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。
- 劳动者在续签劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到保障。
综上所述，劳动合同续签是一个涉及双方权益的重要过程，需要遵循相关法律法规的规定，并确保双方协商一致。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业法律人士或劳动部门。