继续履行劳动合同期间，正常工资的计算方式通常遵循劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，具体如下：

1. 按照劳动合同约定的工资标准计算：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会明确约定劳动者的工资标准，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 当劳动合同继续履行时，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。这意味着，除非劳动合同中有特别约定或者法律法规有特别规定，否则工资标准不应随意变更。

2. 考虑工资调整的因素：

   • 如果在继续履行劳动合同期间，出现了法律法规规定的工资调整情形（如最低工资标准的调整），或者劳动合同中约定了工资调整的条件和方式，那么工资标准应当相应地进行调整。
   • 例如，如果当地最低工资标准提高，且劳动者的工资低于新的最低工资标准，那么用人单位应当将劳动者的工资提高至不低于新的最低工资标准。

3. 参照同工同酬原则：

   • 如果在继续履行劳动合同期间，用人单位对相同岗位的劳动者实行了不同的工资标准，且没有合理的理由（如技能水平、工作经验等差异），那么劳动者可以主张同工同酬，即要求用人单位按照相同岗位劳动者的工资标准支付工资。

4. 注意工资支付的周期和方式：

   • 除了工资标准外，劳动合同中通常还会约定工资支付的周期和方式（如月薪制、周薪制等）。在继续履行劳动合同期间，用人单位应当按照约定的周期和方式向劳动者支付工资。
   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据法律法规的规定要求用人单位支付赔偿金。

在继续履行劳动合同期间，如果劳动者对工资计算有疑问或发现用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未按照约定支付工资等），应当及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有更多疑问，可以直接向我咨询。