结论前置：在仲裁不支持继续履行劳动合同期间，工资的计算需根据具体情况分情况讨论，主要涉及劳动关系存续状态、仲裁请求内容及实际工作情况。以下是具体分析：

1. 若仲裁认定劳动关系已解除，工资一般不予支持

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，若仲裁机构认定用人单位违法解除劳动合同，但劳动者未主张继续履行或仲裁认为无法继续履行（如岗位已撤销、客观情况重大变化），则劳动关系视为终止。此时，劳动者仅能主张赔偿金（经济补偿标准的2倍），而非仲裁期间的工资。
• 例外情形：若劳动者能证明仲裁期间实际提供了劳动（如用人单位未办理离职手续且安排工作），可主张实际工作期间的工资，但需举证证明工作内容、时间及用人单位的接受行为。

2. 若仲裁认定劳动关系未解除，工资按正常标准支付

• 适用场景：若仲裁裁决或调解中明确劳动关系存续（如用人单位违法解除被撤销），且劳动者未实际提供劳动，工资计算需结合以下因素：
  • 用人单位原因导致停工：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付不低于最低工资的报酬；未提供正常劳动的，按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
  • 劳动者原因未提供劳动：若劳动者拒绝返岗或未履行请假手续，用人单位无需支付工资，但需承担举证责任（如通知返岗记录、旷工证据等）。

3. 仲裁期间工资的特殊规则

• 仲裁时效与举证责任：劳动者主张仲裁期间工资的，需在仲裁时效内（通常为1年）提出，并证明劳动关系存续、未提供劳动的原因非自身过错。用人单位需举证证明已依法解除劳动关系或劳动者未提供劳动的合理性。
• 地方性规定差异：部分地区（如北京、上海）对仲裁期间工资有细化规定，例如明确“待岗期间工资按最低工资标准支付”，需结合当地司法实践判断。

4. 实务建议

• 劳动者：若主张继续履行劳动合同，需在仲裁请求中明确，并保留返岗通知、工作记录等证据；若接受解除，可同步主张赔偿金及未休年假工资等衍生权益。
• 用人单位：需规范解除程序（如通知工会、送达解除通知），避免被认定为违法解除；若停工停产，应依法支付生活费并留存通知记录。

提示：仲裁期间工资的计算需结合劳动关系状态、地方规定及双方举证情况，建议根据具体案情提供劳动合同、解除通知、工资流水等材料进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对策略。