在仲裁继续履行合同期间，工资的计算需分情况讨论：
劳动者正常出勤：
- 若劳动者在仲裁期间依然正常为公司提供劳动，那么用人单位应当按照劳动合同的约定，全额支付劳动者的工资。这是基于劳动者实际提供了劳动，用人单位应当支付相应的报酬。
因用人单位原因导致劳动者无法正常工作：
- 若因用人单位的原因（如停工、停产等）导致劳动者在仲裁期间无法正常工作，但劳动关系仍然存续，那么在一个工资支付周期内，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期后，若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
- 若劳动者未提供正常劳动，用人单位可以按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费，但具体比例可能因地区而异，且不得低于当地最低工资标准。不过，也有观点认为，在此情况下，若非劳动者原因导致停工，用人单位应支付基本生活费，具体标准可能依据地方规定。
因劳动者自身原因未出勤：
- 若因劳动者自身原因（如无故旷工、请假未获批等）导致在仲裁期间未出勤，那么用人单位可以不支付该期间的工资。因为劳动者未履行劳动义务，用人单位无需支付报酬。
额外建议与法律背景：
- 在仲裁期间，若用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资。同时，在仲裁过程中，劳动者可以将未发工资作为一项仲裁请求提出。
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在裁决劳动争议案件时，若其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。因此，若用人单位确实存在拖欠工资的情形，仲裁庭会依法支持劳动者要求支付工资的请求。
- 若用人单位对仲裁结果拒不执行，劳动者还可以通过法院强制执行程序来保障自身的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 若用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，主张经济补偿等权益。
- 若用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临劳动行政部门的处罚，甚至承担刑事责任。
在处理此类纠纷时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。