在劳动仲裁期间，如果公司辞退员工，工资的计算方式主要取决于辞退的合法性以及双方劳动合同的约定，具体分为以下几种情况：

1. 公司合法辞退员工：

   • 若公司依据《劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等合法理由辞退员工，且程序合法，那么公司无需支付仲裁期间的工资，但应支付员工工作期间的应得工资至辞退之日。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2. 公司违法辞退员工：

   • 若公司无法提供合法辞退的证据，或辞退程序不合法，那么公司需要支付员工仲裁期间的工资，通常按照员工正常出勤的工资标准计算。
   • 工资计算：仲裁期间工资一般按照员工被辞退前十二个月的平均工资来计算，如果工作时间不满十二个月的，按照实际工作时间的月平均工资计算。
   • 额外赔偿：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果公司违法辞退员工，除了支付仲裁期间的工资外，还需要支付经济补偿金的两倍作为赔偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）；赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

3. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果双方在仲裁前或仲裁过程中协商一致解除劳动合同，那么工资的计算和支付应依据双方协商的结果进行。通常，协商结果会包含对仲裁期间工资的支付安排。

建议与行动：

• 保留证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便在仲裁过程中证明自己的权益。
• 及时申请仲裁：如果员工认为公司辞退自己不合法，应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：在仲裁过程中，如果遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违法辞退员工且未支付仲裁期间工资和赔偿金，员工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的工资和赔偿金。
• 如果公司拒不执行仲裁裁决，员工还可以向人民法院申请强制执行。