辞退仲裁期间是否算工资，需分情况讨论：
员工正常提供劳动
- 若员工在仲裁期间仍然正常到岗工作，公司应当按照正常的工资标准支付工资。这是因为员工已经履行了其劳动义务，公司没有理由扣发或降低其工资待遇。例如，员工每天按时上下班，完成了工作任务，公司就应支付相应的报酬。
员工未提供劳动，但辞退行为违法
- 若公司违法辞退员工，导致员工在仲裁期间未再提供劳动，那么从辞退之日起至仲裁结果生效前，公司应按照正常工资标准向员工支付工资。这是因为违法辞退期间，员工的工资损失应由公司承担。例如，公司无正当理由单方面解除劳动合同，员工因此无法工作，公司就需支付这段时间的工资。
员工未提供劳动，且辞退行为合法
- 若公司合法辞退员工，且员工在仲裁期间未再提供劳动，那么一般从辞退生效之日起，公司不再支付工资。这是因为合法辞退后，员工与公司之间的劳动关系已经终止，公司没有义务再支付工资。例如，员工严重违反公司规章制度，公司依法解除劳动合同，之后就不再支付工资。
仲裁期间工资计算的关键因素：
- 仲裁期间工资的计算关键在于员工是否提供劳动以及辞退行为的合法性。这需要结合实际情况和相关证据，由仲裁机构或法院进行判定。例如，员工需要提供证据证明自己是否正常工作，或者公司是否违法辞退等。
建议与注意事项：
- 在仲裁期间，员工应保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工作成果等，以证明自己是否正常提供了劳动。
- 若公司违法辞退，员工可以主张仲裁期间的工资损失，并准备相应的证据来支持自己的主张。
- 仲裁结果出来后，若公司不履行支付义务，员工可以向法院申请强制执行。
相关法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在仲裁期间，若员工正常提供劳动或公司违法辞退导致员工无法工作，公司均应支付相应的工资。
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