在违法辞退的劳动仲裁期间，劳动者是否能够拿到工资，需根据具体情况来判断：
若劳动者能证明辞退违法且劳动关系未终止：
- 根据相关法律规定，劳动关系存续期间，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。因此，在劳动仲裁期间，如果劳动者能够出示足够有力的证据，证明被解雇存在着违法性，并且此时双方的劳动契约并未发生终止，那么劳动者有权向用人单位索要合同期内所应得到的薪资报酬。
- 这种情况下，工资的计算标准一般按照劳动合同约定执行。若劳动合同未约定，通常按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。
若用人单位能证明劳动关系已终止且证据充足：
- 如果用人单位根据合法依据宣称，双方之间的劳动关系已于某个时间点正式结束，并且他们还能提供充足并具有说服力的证据来支持这一说法，那么劳动者在仲裁进程中可能就无法取得相应的薪资了。
- 这种情况下，仲裁机构会结合双方提供的证据以及事实真相进行准确判断，从而决定劳动者是否能够获得仲裁期间的工资。
建议与注意事项：
- 做好证据准备：在仲裁阶段，劳动者应做好充足的证据准备工作，诸如提供劳动合同、工资发放记录以及解雇通知等材料，以便能更好地保护自身的合法权益。
- 及时采取措施：若用人单位拒绝支付仲裁期间的工资，劳动者可采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付；二是在仲裁请求中明确要求支付拖欠的工资及相应赔偿金。
- 关注社保与公积金：除了工资问题，劳动者在劳动仲裁期间还应关注自身的社保、公积金等权益。若用人单位在此期间停缴，可能会给劳动者带来诸多不便和损失。
后续行动建议：
- 如果劳动者在仲裁期间找到了新工作，新工作的收入一般不会对仲裁期间工资的核算产生影响。但劳动者应注意，新工作的劳动合同签订、社保缴纳等情况可能会影响到与原用人单位之间的劳动纠纷处理。
- 仲裁裁决生效后，若用人单位未主动履行支付义务，劳动者可在规定时间内向法院申请强制执行，通过法律强制手段保障自身合法权益，获取应得的赔偿款项。
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