劳动仲裁期间是否有工资，主要取决于劳动关系是否存续、劳动者是否提供了正常劳动以及劳动仲裁的具体原因。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系存续且劳动者正常提供劳动
工资支付义务：
- 在劳动仲裁期间，如果劳动关系仍然存续，且劳动者按照用人单位的要求正常出勤并提供劳动，那么用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这是基于劳动者付出劳动应获得相应报酬的基本原则，不能因为存在劳动争议就随意克扣或拖欠工资。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
举例说明：
- 例如，劳动者因加班工资问题与用人单位产生争议，但在仲裁期间仍正常工作，用人单位需继续支付工资，包括正常工资和可能的加班工资。
二、劳动关系存续但劳动者未正常提供劳动
工资支付情况：
- 若劳动者因个人原因（如请假、旷工等）未能正常提供劳动，且不符合带薪休假等应当支付工资的法定情形，用人单位可以不支付该期间的工资。但具体处理应依据劳动合同的约定及公司的相关规章制度。
特殊情况处理：
- 如果劳动者因申请劳动仲裁而未能提供正常劳动（例如，因参加仲裁活动而请假），用人单位可以按照国家有关规定或劳动合同、集体合同的约定，支付相应的工资报酬，如病假工资、事假工资等，但不得低于当地最低工资标准。
三、劳动关系解除或终止情况
一般原则：
- 如果劳动关系已经解除或终止，用人单位通常不需要支付劳动者在劳动仲裁期间的工资，因为此时劳动者没有为用人单位提供劳动。
特殊情况：
- 如果劳动者提起的是要求恢复劳动关系的仲裁请求，并且最终获得了支持，那么仲裁期间的工资可能需要用人单位根据具体情况来支付。
- 如果劳动关系解除系用人单位违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位除可能面临赔偿金外，还需承担仲裁期间工资损失的责任。
四、用人单位违法不支付工资的后果
法律责任：
- 用人单位如果违反法律规定，在劳动仲裁期间不支付或拖欠劳动者工资，将面临法律责任。劳动行政部门有权责令其限期支付工资、经济补偿金，并可能加付赔偿金。
劳动者维权途径：
- 劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
- 如果劳动仲裁最终裁决用人单位需要支付工资等相关费用，而用人单位拒绝支付，劳动者可以向法院申请强制执行。
总结与建议：
- 劳动仲裁期间工资的发放情况复杂多变，需综合考虑劳动关系状态、劳动者是否提供正常劳动、法律法规、劳动合同及公司政策等多方面因素。
- 作为劳动者，在劳动仲裁期间应保留好相关证据，如出勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果遇到用人单位违法不支付工资的情况，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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