在仲裁期间，工资是否应当支付，取决于劳动关系的存续情况以及员工是否提供了正常劳动。以下是对这一问题的详细分析：
劳动关系存续且员工提供正常劳动：
- 如果在仲裁期间，员工与公司之间的劳动关系仍然存续，并且员工按照正常的工作要求提供了劳动，那么公司应当按照劳动合同的约定，支付员工相应的工资报酬。这是因为员工在履行其劳动义务，公司也应当履行其支付工资的义务。
劳动关系存续但员工未提供正常劳动：
- 如果员工因公司的原因（如公司停工待岗）而无法正常工作，虽然员工未提供实际劳动，但公司仍应支付一定的生活费或基本工资，以保障员工的基本生活需求。
劳动关系终止：
- 如果在仲裁期间，员工与公司的劳动关系已经终止，那么公司通常无需再支付工资。但是，如果员工是因为公司违法解除劳动关系而申请仲裁，并且要求恢复劳动关系，那么在仲裁期间，如果员工能够证明其有继续工作的意愿和能力，且公司确实存在违法解除的情况，公司可能需要支付仲裁期间的工资。
特殊情况：
- 如果员工在仲裁期间因自身原因（如旷工）未提供劳动，且未履行正常的请假手续，那么公司可以根据其规章制度，不支付员工该期间的工资。
综上所述，仲裁期间是否有工资，需要根据具体情况来判断。如果员工与公司之间的劳动关系存续，并且员工提供了正常劳动，或者虽然未提供劳动但责任在公司，那么公司应当支付工资。如果劳动关系已经终止，或者员工因自身原因未提供劳动，那么公司可能无需支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。