在劳动仲裁期间，若单位解聘你且未支付工资，你仍有权要求单位支付该期间的工资。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式。在劳动仲裁期间，劳动关系并未因仲裁程序的启动而自动解除或终止，除非双方有明确的约定或法律另有规定。因此，在仲裁期间，你与单位之间的劳动关系仍然存在，单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向你支付工资。
二、具体情形分析
单位违法解聘：
- 如果单位在仲裁期间违法解聘你，即未按照法定程序或未满足法定条件而解除劳动合同，那么单位不仅应当支付你仲裁期间的工资，还可能需要支付你违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的计算通常依据你在单位的工作年限和月工资水平来确定，具体标准可参照《劳动合同法》的相关规定。
单位合法解聘但未支付工资：
- 即使单位解聘你的行为是合法的（例如，因你严重违反单位规章制度等），但在解聘决定生效前或仲裁裁决作出前，单位仍应当支付你该期间的工资。
- 如果单位未支付，你可以在仲裁请求中要求单位支付拖欠的工资，并可能要求单位支付相应的经济补偿（如果解聘行为符合支付经济补偿的条件）。
三、法律建议与行动指南
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，务必收集好与工资支付、解聘决定等相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、解聘通知书等。
- 这些证据将有助于你在仲裁过程中证明自己的主张。
申请劳动仲裁：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确你的仲裁请求和事实理由。
- 在仲裁过程中，积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，提供必要的证据材料。
寻求法律援助：
- 如果你对劳动仲裁程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁等法律服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果单位在仲裁期间未支付你工资，且仲裁裁决支持了你的请求，那么单位将需要按照裁决结果支付你拖欠的工资及可能的赔偿金或经济补偿。
- 如果单位拒不执行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
综上所述，在劳动仲裁期间，若单位解聘你且未支付工资，你完全有权要求单位支付该期间的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。