单位不续签劳动仲裁期间，劳动者通常没有工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同终止后的工资支付：

   • 当单位决定不续签劳动合同，且劳动合同已经到期终止时，劳动者与用人单位之间的劳动关系也随之终止。
   • 在劳动关系终止后，除非有特别约定或法律规定，否则用人单位没有义务继续支付工资。

2. 劳动仲裁期间的工资问题：

   • 劳动仲裁期间，主要是解决劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议。
   • 仲裁期间，如果劳动者没有提供实际劳动，且劳动合同已经终止，那么用人单位通常不需要支付工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动仲裁裁决或法院判决用人单位需要支付劳动者在仲裁或诉讼期间的工资（如因用人单位违法解除劳动合同等），那么用人单位应当按照裁决或判决来支付。
   • 但这种支付是基于特定的法律裁决或判决，而不是基于劳动合同的自然延续。

4. 法律建议：

   • 如果劳动者面临单位不续签劳动合同且认为自己的权益受到侵害，应当及时提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在提起劳动仲裁前，建议劳动者咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果。

综上所述，单位不续签劳动仲裁期间，劳动者通常没有工资。但如果存在特殊情况或法律裁决要求用人单位支付，则应当按照相关规定执行。如果你有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。