在劳动仲裁期间，如果单位提出续签劳动合同，关于工资等补助的问题，需要分情况讨论：
续签合同内容与原合同一致或更优
- 如果单位提出的续签合同在工资、福利等条件上与原合同一致，甚至有所提升，那么从法律层面讲，这并不构成对劳动者的额外补助，而是单位正常履行劳动合同义务或提供更好条件的表现。
- 在此情况下，劳动者可以评估续签合同的条款，如果认为对自己有利，可以选择续签。此时，工资等补助将按照新合同的约定执行。
续签合同附带额外补助作为和解条件
- 在劳动仲裁期间，单位可能出于和解的意愿，提出在续签合同的同时给予劳动者一定的额外补助，如一次性经济补偿、奖金、提升工资标准等。
- 这种补助通常是单位为了尽快解决劳动争议、避免仲裁结果不利而提出的和解方案。劳动者在接受此类补助时，应仔细审查续签合同的条款，确保补助的明确性和可执行性，并考虑是否接受和解以结束仲裁程序。
单位以续签合同为条件，试图影响仲裁结果
- 如果单位提出续签合同，但附带条件要求劳动者撤回仲裁申请或放弃部分仲裁请求，这可能构成对劳动者权益的不当影响。
- 劳动者应谨慎对待此类提议，因为接受可能意味着放弃部分合法权益。在决定是否接受前，建议咨询专业律师，评估仲裁请求的合理性和续签合同的条件，以做出明智的选择。
法律建议：
- 在劳动仲裁期间，面对单位提出的续签劳动合同请求，劳动者应首先明确自己的仲裁请求和合法权益，不轻易因单位的提议而放弃或妥协。
- 仔细审查续签合同的条款，特别是关于工资、福利、工作条件等关键内容，确保新合同不会损害自己的利益。
- 如果单位提出附带额外补助的续签方案，应要求补助条款明确、具体，并考虑是否接受和解以结束仲裁程序。
- 在做出任何决定前，建议咨询专业律师，以获取更全面的法律意见和帮助。
可能法律后果：
- 如果劳动者接受续签合同并撤回仲裁申请，将失去通过仲裁程序维护自己权益的机会，除非后续发现新合同存在违法或违约情形。
- 如果劳动者拒绝续签合同并继续仲裁程序，将根据仲裁结果确定单位是否应支付工资、经济补偿等费用。
- 如果单位在续签合同过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，劳动者有权依法追究单位的法律责任。