结论前置：不续签劳动合同在仲裁期间是否有赔偿，主要取决于劳动合同终止的原因及续签条件，具体分为以下两种情况：
- 用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意续签：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿，仲裁期间也不会产生额外赔偿。
- 用人单位降低条件续签或未提出续签，劳动者不同意续签：用人单位需支付经济补偿，仲裁期间劳动者可主张该补偿，若用人单位拒绝支付，仲裁裁决可能支持劳动者的诉求。
一、无需赔偿的情形及法律依据
若用人单位在劳动合同期满后，提出维持或提高原劳动合同约定条件（如工资、岗位、工作条件等）续签劳动合同，而劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素等）不同意续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。在此情形下，即使劳动者申请仲裁，仲裁机构也不会支持其关于赔偿的诉求。
举例说明：小张与公司的劳动合同即将到期，公司提出以原工资标准续签劳动合同，但小张因计划创业决定不续签。此时，公司无需支付经济补偿，仲裁期间也不会产生赔偿。
二、需要赔偿的情形及法律依据
若用人单位在劳动合同期满后，提出降低原劳动合同约定条件（如降低工资、增加工作强度、变更工作地点且对劳动者生活造成重大不利影响等）续签劳动合同，或未提出续签劳动合同，导致劳动者不同意续签的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 最高限额：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年按比例计算，月工资超过三倍限额的按限额计算）
举例说明：小李在公司工作5年，月工资为1万元（未超过当地职工月平均工资三倍），劳动合同到期后公司提出降低工资续签，小李不同意并申请仲裁。此时，公司应支付的经济补偿为：\(5年 \times 1万元/年 = 5万元\)。
三、仲裁期间的注意事项及流程
- 申请仲裁的时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在劳动合同终止后一年内申请仲裁。
- 申请仲裁的材料：
- 仲裁申请书：详细列明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求支付的具体经济补偿金额）、事实和理由。
- 证据材料：包括劳动合同书、工资支付记录（如银行工资流水）、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工作情况。
- 身份证明：申请人需提供身份证原件及复印件，若委托代理人，还需提交授权委托书及代理人的身份证明。
- 仲裁流程：劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请后，仲裁委员会将在五日内作出受理或不予受理的决定。受理后，仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。
四、建议与总结
- 劳动者：在劳动合同到期前，应主动与用人单位沟通续签事宜，明确续签条件。若用人单位降低条件或未提出续签，应及时收集证据并申请仲裁，以维护自身权益。
- 用人单位：应依法与劳动者续签劳动合同，避免降低条件或未提出续签导致支付经济补偿的风险。
总之，不续签劳动合同在仲裁期间是否有赔偿，关键在于劳动合同终止的原因及续签条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。