劳动仲裁期间是否有工资，主要取决于劳动关系是否存续以及劳动者是否提供了正常劳动。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系存续且劳动者正常提供劳动
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
实际情况：
- 如果在劳动仲裁期间，劳动关系仍然存续，且劳动者按照用人单位的要求正常出勤并提供劳动，那么用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这是因为劳动者在为用人单位提供劳动，有权获得相应的劳动报酬。
- 举例：员工与公司就加班费问题产生争议并提起仲裁，但在仲裁期间仍按照公司的工作安排正常出勤工作，此时公司需按照劳动合同约定的工资标准和支付周期，按时支付员工该期间的工资。
二、劳动关系存续但劳动者未正常提供劳动
- 分类讨论：
- 用人单位原因导致：如用人单位停工、停产，或者违法解除劳动合同、强行阻止员工上班等，导致员工无法正常提供劳动，员工有权要求用人单位支付工资。根据相关规定，用人单位需承担支付工资的责任，直至争议解决。在一个工资支付周期内，应按正常标准支付；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常发放基本生活费。
- 员工自身原因导致：如员工自行离职、无故旷工、请假等，导致在仲裁期间未向用人单位提供劳动，员工通常无权要求用人单位支付该期间的工资。因为工资的支付以劳动者提供劳动为前提。
三、劳动关系解除或终止
- 实际情况：
- 如果双方劳动关系已经实际解除或终止，用人单位通常不需要支付劳动者在劳动仲裁期间的工资，因为此时劳动者没有为用人单位提供劳动。
- 特殊情况：如果劳动者提起的是要求恢复劳动关系的仲裁请求，并且最终获得了支持，那么仲裁期间的工资可能需要用人单位根据具体情况来支付。此外，如果劳动关系解除系用人单位违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位可能需要支付赔偿金，包括仲裁期间的工资损失。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在劳动仲裁期间，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、出勤记录等证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的劳动关系状态和劳动提供情况。
- 及时咨询：如果劳动者对劳动仲裁期间的工资支付问题有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
- 关注仲裁结果：劳动仲裁的结果将直接影响工资的支付情况。如果仲裁裁决用人单位需要支付工资等相关费用，而用人单位拒绝支付，劳动者可以向法院申请强制执行。
综上所述，劳动仲裁期间是否有工资，需要根据劳动关系是否存续、劳动者是否提供了正常劳动以及劳动仲裁的具体原因等因素来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。