员工被迫离职在仲裁期间，一般是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工被迫离职（通常指因用人单位的违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工提出解除劳动合同的情况）在仲裁期间，其劳动关系并未正式解除（除非仲裁裁决或法院判决确认解除），因此，员工在仲裁期间仍然享有获得劳动报酬的权利。
具体情况分析
仲裁期间劳动关系状态：
- 在劳动仲裁期间，除非仲裁裁决或法院判决明确确认劳动关系已经解除，否则员工与用人单位之间的劳动关系仍然存续。
- 既然劳动关系存续，员工就有权要求用人单位支付其在此期间的工资。
工资支付义务：
- 用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向员工支付劳动报酬。
- 如果员工因被迫离职而提起仲裁，且仲裁期间劳动关系未解除，用人单位仍需支付工资。
特殊情况：
- 如果仲裁裁决或法院判决确认劳动关系已经解除，且解除日期在仲裁期间之前，那么员工在仲裁期间可能不再享有获得工资的权利（但这种情况较为少见，且通常涉及复杂的法律争议）。
- 如果员工在仲裁期间已经找到新的工作并开始领取工资，那么其原用人单位可能不再需要支付仲裁期间的工资（但这取决于具体情况和仲裁裁决或法院判决的内容）。
法律建议与行动指南
- 保留证据：员工在被迫离职并提起仲裁前，应尽可能保留与用人单位之间的劳动关系、工资支付等相关证据，以便在仲裁过程中证明自己的权益。
- 及时申请仲裁：如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在仲裁过程中，员工可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
可能的法律后果
- 如果用人单位在仲裁期间拒绝支付员工工资，且仲裁裁决或法院判决确认用人单位应支付工资，那么用人单位将面临支付工资及可能的经济补偿金、赔偿金等法律后果。
- 如果员工在仲裁过程中提供虚假证据或隐瞒事实，可能面临仲裁裁决或法院判决不利的风险，甚至可能承担法律责任。
综上所述，员工被迫离职在仲裁期间一般是有工资的。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。