在被迫离职且打官司期间，劳动者一般是没有工资的，但具体情形需根据离职性质和官司结果来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、被迫离职的性质

1. 合法解除劳动合同：

   • 如果用人单位因您存在严重违反劳动纪律、规章制度，或严重失职等行为而合法解除劳动合同，那么在解除劳动合同后，您将不再享有工资。此时，即使您提起劳动仲裁或诉讼，在官司期间也不会有工资，因为劳动关系已经合法终止。

2. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。但赔偿金是在官司结束后，根据判决结果来确定的，官司期间您同样不会获得工资。不过，您可以主张用人单位支付从违法解除之日起至官司结束期间的工资损失，但这需要法院或仲裁机构的支持。

二、官司期间的经济支持

1. 经济补偿金或赔偿金：

   • 如前所述，如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿则按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算。但这些都需要在官司结束后，根据判决结果来执行。

2. 其他经济来源：

   • 在官司期间，如果您没有其他经济来源，可以考虑申请法律援助或寻求社会救助。同时，您也可以尝试寻找新的工作机会，以减轻经济压力。

三、法律建议

1. 收集证据：

   • 在提起劳动仲裁或诉讼前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明用人单位的行为违法或不当。

2. 及时咨询：

   • 如果您对被迫离职和官司期间的相关法律问题有疑问，建议及时咨询专业律师。我可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到最大程度的保护。

3. 保持冷静：

   • 在官司期间，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免影响官司结果和自身权益。

总结来说，被迫离职且打官司期间，您一般不会有工资。但具体情形需根据离职性质和官司结果来判断。如果您认为用人单位的行为违法或不当，建议及时收集证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤的法律问题，欢迎随时向我咨询。