被公司判定为自动离职的员工，仍然有权获得其实际工作期间的工资报酬。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，不因员工离职方式而改变。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资支付的基本原则

1. 足额支付：只要员工为公司提供了劳动，无论其离职方式如何，公司都有义务按照劳动合同约定和员工的实际出勤天数，足额支付工资。这通常会在正常的工资发放日进行。

2. 不得克扣：公司不得以员工自动离职为由，克扣或拒绝支付其已工作期间的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得低于当地最低工资标准。

二、特殊情况下的工资处理

1. 经济损失赔偿：

   • 如果员工自动离职给公司造成了实际损失，如未完成工作交接导致业务停滞、重要资料丢失等，公司有权要求员工赔偿损失。
   • 在这种情况下，公司可以从员工的工资中扣除相应的赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 离职手续与工资支付：

   • 有些公司可能会要求员工在办理完一定的离职交接手续后再发放工资。这在合理范围内是可行的，但前提是不能违反法律法规关于工资支付的相关规定。
   • 即使员工自动离职，公司也应当按照正常的工资发放周期和方式支付工资，除非双方另有约定或法律另有规定。

三、未结算劳动报酬的处理

• 即使是自动离职的员工，如果他们之前在公司工作期间有加班、奖金、提成等未结算的劳动报酬，那么在离职时也有权要求公司按照相关规定进行结算和支付。

四、维权途径

• 如果公司以自动离职为由拒绝支付工资，员工可以先与公司协商，要求其支付工资。
• 协商不成的，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资。
• 员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的合法权益。

示例说明

假设员工月工资为5000元，当月实际出勤15天，按月计薪天数21.75天计算，其应得工资约为： \(5000 \div 21.75 \times 15 \approx 3448\)（元）

即使该员工被公司判定为自动离职，公司也应当支付其这3448元的工资。如果员工自动离职给公司造成了损失，公司可以从这3448元中扣除相应的赔偿费用，但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%（即1000元），且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

总结与建议：被公司判定为自动离职的员工，仍然有权获得其实际工作期间的工资报酬。如果公司拒绝支付或克扣工资，员工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。