被公司自离后，您仍然有权获得已付出劳动的工资。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者付出劳动后有权获得相应的报酬，不受离职方式的影响。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动合同因自离而解除，劳动者也有权获得已工作期间的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款为劳动者提供了法律救济途径，确保工资支付的合法性和及时性。
工资支付情况分析
正常出勤工资：
- 您自离前正常出勤的工资，公司应按劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数进行结算。这是您付出劳动的直接回报，公司无权拒绝支付。
加班工资：
- 若您在自离前存在加班情况，公司需按法律规定支付加班工资。加班工资的计算标准根据加班时间的不同而有所区别，包括延长工作时间、休息日工作和法定节假日工作的不同标准。
特殊情况处理：
- 如果您的自离行为给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求您赔偿损失。但这种损失赔偿应从您的工资中扣除时，需遵守相关法律规定，即每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
维权途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确您的工资支付情况，并要求公司按照法律规定支付您应得的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行调查处理，并保障您的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障您的合法权益得到实现。
总结：被公司自离后，您仍然有权获得已付出劳动的工资。公司应按照法律规定和劳动合同约定支付您应得的工资，包括正常出勤工资和加班工资。如果公司拒绝支付或存在其他违法行为，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。