劳动者“自离”后，仍有权获得其实际工作期间的工资，但具体支付情况可能受劳动合同、公司规章制度及法律法规的影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否按照公司规定或法定程序离职，只要其实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了工资支付的及时性和无条件性。

2. “自离”可能带来的特殊情况：

   • 给单位造成损失：如果劳动者“自离”行为给用人单位造成了实际经济损失，如未办理工作交接导致项目延误、客户流失等，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。但赔偿金额应从劳动者工资中扣除时，需遵守相关法律法规的限制，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 单位有合法制度约束：若用人单位拥有完善且合法的规章制度，并明确规定了“自离”相关的处理方式（如扣除部分工资作为违约金等），且该制度已经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么在不违反法律法规强制性规定的前提下，单位可依据制度进行相应处理。但即便如此，也不能完全剥夺劳动者获得实际工作期间工资的权利。

3. 劳动合同与公司规定的重要性：

   • 劳动者在决定离职前，应仔细查阅自己的劳动合同及公司内部规章制度，了解其中关于“自离”后工资支付的相关规定。这些条款可能明确说明在何种情况下公司有权不支付或扣除部分工资，以及具体的扣除标准和程序。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中的相关规定与法律法规相冲突或不明确，那么应遵循法律法规的规定来处理工资支付问题。

4. 权益维护途径：

   • 若劳动者认为自己的权益受到了侵害，如用人单位以“自离”为由拒绝支付工资或不合理扣除工资，可先与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地的劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议： “自离”并非意味着劳动者就失去了获得实际工作期间工资的权利。在处理此类问题时，应综合考虑法律法规、劳动合同及公司规章制度的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者在离职前也应充分了解相关规定和程序，以避免不必要的纠纷和损失。如果遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。