自离的话当月是有工资的。具体来说：

1. 法律依据与工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者为用人单位提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。

2. 自离对工资支付的影响：

   • “自离”指的是员工未经公司批准或未按照法定程序擅自离职。尽管自离可能违反了公司的内部规定或劳动合同的某些条款，但这并不直接决定用人单位是否支付工资。
   • 如果员工在自离前已经为公司提供了劳动，那么用人单位应当按照实际出勤天数和双方约定的工资标准支付工资。

3. 特殊情况下的工资扣除：

   • 如果员工的自离行为给用人单位造成了经济损失，如未按照正常流程交接工作导致公司业务受影响，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。
   • 在要求赔偿时，用人单位需注意每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

4. 公司规定与劳动合同的作用：

   • 公司通常会在劳动合同或员工手册中明确规定关于自离的处理方式，包括是否享有工资待遇及如何计算等。
   • 这些内部规章制度需在法律框架内进行，不能违反相关法律法规对于劳动者权益的基本保障。如果公司规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

综上所述，自离的员工有权要求用人单位支付当月已工作期间的工资。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径维护自己的合法权益。