当月自离，前一个月的工资是有权要求支付的。下面我为你详细解释这个结论：

1. 法律基础：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者依法享有的基本权利。

2. 工资支付原则：

   • 只要你上个月已经为公司提供了正常的劳动，并且没有违反任何公司规定或法律法规，公司就有义务支付你上个月的工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了自离的处理方式（如扣除一定比例的工资作为违约金等），这些规定将在法律框架内得到执行，但扣除部分不得超过法律规定的限额，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
   • 如果自离行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但这需要有充分的证据证明损失的存在和具体数额，并且不能影响工资的支付义务。

4. 建议与应对措施：

   • 在决定自离前，最好先与用人单位进行沟通协商，了解公司的具体规定，以避免不必要的纠纷。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，你可以首先尝试与公司进行协商；协商无果后，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

综上所述，当月自离并不影响你获取上个月工资的权利。但请确保在离职前尽可能与公司进行协商和沟通，了解公司的具体政策和规定，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。