自离了上个月工资通常还是有的，但具体支付情况还需根据劳动合同、公司规定及实际损失等因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律基础与劳动者权利
根据《劳动法》及相关规定，劳动者只要为用人单位提供了正常劳动，无论其后续是否选择自离，用人单位都有义务支付其已提供劳动期间的劳动报酬。这是劳动者依法享有的基本权利，不容侵犯。因此，即使劳动者选择自离，其上个月为公司工作所应得的工资，公司必须如数支付。
二、特殊情况处理
尽管劳动者有权获得上个月工资，但在实际操作中，也可能存在一些特殊情况：
公司规章制度规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了自离的处理方式，如扣除一定比例的工资作为违约金或完全不予支付等，且这些规定不违反劳动法的强制性规定，那么公司可能会根据这些规定来处理工资支付问题。但需注意，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
实际损失与赔偿：如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，如工作交接不畅导致的业务损失，用人单位可以要求劳动者赔偿相应损失。但这必须有充分的证据证明损失的存在和具体数额，且扣除赔偿款项后仍需支付剩余的应发工资。
三、劳动者应对措施
如果劳动者在自离后遇到公司拒绝支付上个月工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付上个月工资的意愿，并了解用人单位拒绝支付的具体原因。通过沟通，往往能够解决大部分纠纷。
收集证据：在协商过程中，确保手头有充分的证据来证明自己的劳动关系和应得的工资数额。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录等，它们将在后续的维权过程中发挥重要作用。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此类纠纷进行调查，并协调双方解决争议。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的协调未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构将依法裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
提起诉讼：在必要的情况下，还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。但请注意，诉讼过程相对复杂且耗时较长，因此应作为最后的维权手段。
四、建议与注意事项
尽量按照法定程序办理离职手续：如提前通知公司、完成工作交接等，以减少对公司业务的影响并降低自身法律风险。
了解公司规章制度和劳动合同内容：在决定自离前，最好先与用人单位进行沟通协商，了解公司的具体规定和劳动合同的相关内容，以避免不必要的纠纷。
保留好相关证据：在劳动关系存续期间，务必保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备不时之需。
综上所述，自离了上个月工资通常还是有的，但具体支付情况还需根据劳动合同、公司规定及实际损失等因素综合判断。如果遇到公司拒绝支付工资的情况，劳动者应采取积极措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。