结论前置：自离（即未经公司批准或未按照法定程序擅自离职）并不影响你获取本月已提供劳动部分工资的权利，同时上个月工资也应当支付。但具体支付情况还需根据劳动合同、公司规定及实际损失等因素综合判断。
详细分析如下：
一、自离与工资支付的法律关系
劳动法原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者因何种原因离职（包括自离），只要其之前提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
劳动合同与公司规定：
- 劳动合同的约定和公司内部的规章制度对工资的支付具有重要影响。如果劳动合同或员工手册中明确规定了自离的处理方式（如扣除一定比例的工资作为违约金或完全不予支付等），则这些规定将在法律框架内得到执行。但需注意，这些规定不能违反劳动法的强制性规定，如不得克扣或无故拖欠工资。
实际损失与赔偿：
- 如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，如工作交接不畅导致的业务损失，用人单位可以要求劳动者赔偿相应损失。但这必须有充分的证据证明损失的存在和具体数额，且扣除赔偿款项后仍需支付剩余的应发工资。同时，根据《工资支付暂行规定》，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
二、本月及上个月工资的支付问题
本月工资支付：
- 对于本月已提供劳动的部分，你仍有权要求公司支付相应的工资。公司不得因你的自离行为而拒绝支付你已提供劳动的报酬。
上个月工资支付：
- 无论你后续是否选择自离，只要你在上个月已经为公司提供了正常的劳动，并且没有违反任何公司规定或法律法规，公司都应按照劳动合同的约定支付上个月的工资。
三、建议与应对措施
沟通协商：
- 在决定自离前，最好先与用人单位进行沟通协商，了解公司的具体规定和劳动合同的相关内容，以避免不必要的纠纷。同时，明确表达索要本月及上个月工资的诉求。
法定程序：
- 尽量按照法定程序办理离职手续，如提前通知公司、完成工作交接等，以减少对公司业务的影响并降低自身法律风险。这也有助于你在后续维权过程中占据有利地位。
法律维权：
- 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，你可以向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径维护自己的合法权益。在维权过程中，确保手头有充分的证据来证明自己的劳动关系和应得的工资数额，如劳动合同、工资条、工作记录等。
总结：自离并不影响你获得已工作期间的工资权利。用人单位应依法支付工资，不得无故克扣或拖欠。同时，你也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。如果双方存在争议或纠纷，建议通过法律途径妥善解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。