做半个月自离，劳动者是有权获得相应工资的。以下从不同角度为您详细分析：

法律规定与劳动者权益

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都必须支付工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步保障了劳动者获得报酬的权利。

工资计算与发放

1. 计算方式：

   • 工资通常按照实际工作天数和约定的日工资标准来计算。例如，如果您的月工资是5000元，那么日工资大约是230元（5000元÷21.75天，21.75天为月计薪天数）。如果您工作了半个月，即15天，那么您应得的工资大约是3450元（230元×15天），当然实际计算时还需扣除已由单位代扣代缴的个人所得税、社保费用等法定项目。

2. 发放时间：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。即使您是自离，用人单位也应在您离职时结清工资，不得无故拖欠。

离职情况分析

• 自离的特殊性：自离可能给用人单位带来一定损失，比如未完成的工作交接等。但根据法律规定，用人单位不能因此拒绝支付您应得的工资。如果用人单位能够证明因您自离造成了经济损失，可按照法律规定从您的工资中扣除相应部分，但扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

维权途径

若用人单位拒绝支付您半个月的工资，您可以采取以下措施维护自身权益：

• 协商解决：首先尝试与用人单位友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 劳动仲裁申请：若必要，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径正式维权。

举例说明：假设您在一家公司工作了半个月后自离，向公司索要这半个月的工资，但公司以您自离为由拒绝支付。此时，您可以依据上述法律规定，与公司协商或向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，做半个月自离的劳动者有权获得相应工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，可以通过合法途径来维护自己的权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。