工作一个月自离后，劳动者通常有权要求用人单位支付工资。以下是对此问题的详细分析：
一. 自离与工资支付的法律关系
劳动法原则：根据劳动法的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动，即享有获得劳动报酬的权利。因此，即使劳动者选择自离，只要其在离职前已为公司付出了劳动，就有权要求公司支付相应的工资。这一原则保障了劳动者的基本权益，确保他们不会因离职方式而丧失已付出劳动的报酬。
法律依据：具体来说，《工资支付暂行规定》要求用人单位按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时、足额支付劳动报酬。这一规定强调了用人单位的工资支付义务，并明确了支付的标准和时限。
二. 自离后工资支付的具体情况
工资支付义务：劳动者工作一个月后选择自离，用人单位应当根据其实际工作时间和劳动合同约定的工资标准，一次性结清工资。这是用人单位的法律义务，不得因劳动者自离而逃避或拖延。
特殊情况处理：如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，如工作交接不畅导致的业务损失，用人单位可以要求劳动者赔偿相应损失。但这一要求必须有充分的证据证明损失的存在和具体数额，且扣除赔偿款项后仍需支付剩余的应发工资。同时，如果劳动合同或公司规章制度中有关于自离工资支付的具体规定，这些规定也应当在法律框架内得到执行。
三. 建议与应对措施
沟通协商：劳动者在决定自离前，最好先与用人单位进行沟通协商，了解公司的具体规定和劳动合同的相关内容，以避免不必要的纠纷。同时，也可以尝试与用人单位就工资支付问题达成一致意见。
法定程序：虽然自离可能因个人原因而无法避免，但劳动者仍应尽量按照法定程序办理离职手续，如提前通知公司、完成工作交接等。这有助于减少对公司业务的影响，并降低自身法律风险。
法律维权：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便证明自己的主张。
综上所述，工作一个月自离后，劳动者通常有权要求用人单位支付工资。但具体支付情况还需根据劳动合同、公司规定及实际损失等因素综合判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。