没满一个月自离有工资吗-马长孝律师

没满一个月自离有工资吗-马长孝律师｜法行宝

2026-03-18 劳动纠纷

结论前置：没满一个月自离的劳动者，仍然有权获得其实际工作天数的工资，用人单位应依法支付，不得无故克扣或拖欠。

一、法律依据与劳动者权利

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是法律赋予的基本权利，无论工作时长是否满一个月，只要提供了实际劳动，就应获得相应报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这些法律规定为劳动者获取劳动报酬提供了坚实的法律保障。

二、工资计算方式及标准

计算原则：未满一个月离职的工资，应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。这是基于按劳分配的原则，劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
具体方法：
- 确定日工资标准：通常将月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算日工资。例如，若约定月工资为6000元，则日工资约为6000÷21.75≈275.86元。
- 根据实际出勤天数计算应发工资：即日工资乘以实际出勤天数。如实际出勤10天，则应发工资为275.86×10=2758.6元。
加班工资考虑：若工作期间有加班情况，用人单位还需按照法律规定支付相应的加班工资。加班工资的计算通常基于日工资或小时工资，并按照加班时长和加班费率进行计算。

三、特殊情况处理与赔偿责任

经济损失赔偿：虽然劳动者自动离职不影响其获得已工作部分工资的权利，但若离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。然而，这种赔偿责任与工资支付是分开的，用人单位不得以赔偿为由克扣或拖欠劳动者的工资。赔偿金额应从劳动者的其他财产中扣除，且扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。
违法扣除与拒不支付：用人单位不得以劳动者自离为由，随意克扣或拒不支付工资。如果存在这种违法行为，劳动者可以通过向劳动行政部门举报、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉等途径来维护自己的权益。

四、法律保障与救济途径

法律保障：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出。这为劳动者提供了快速有效的法律救济途径。
救济途径多样：
- 协商：首先尝试与用人单位协商，要求其支付工资。通过友好沟通，往往能够达成双方都能接受的解决方案。
- 投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。
- 仲裁与诉讼：若投诉仍无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或通过法律程序维护自己的权益，包括向人民法院提起诉讼。

五、总结与建议

综上所述，没满一个月自离的劳动者完全有权获得其实际工作天数的工资。用人单位应严格遵守法律法规，及时、足额支付劳动者工资。劳动者在离职时也应注意保留好相关的工作凭证，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便日后维权。若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，应勇敢拿起法律武器，通过合法途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

满一个月自离，劳动者一般是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：工资支付的基本原则根据我国《劳动法》及相关规定，工资是劳动者付出劳动的对价。只要劳动者提供了正常劳动，无论是否自离，用人单位都应当支付相应工资。例如，您做满一个月，就履行了一个月的劳动义务，单位就应支付该月工资。这是劳动者获取劳动报酬的基本权利，不受自离行为的影响。自离造成损失时的工资支付若您自离给单位造成了损失，如未按规定办理离职交接导致工作延误、财物丢失等，单位有权要求您赔偿损失。但这与支付工资是两码事，单位不能以此为由拒付工资。单位可依法要求赔偿，但从工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。工资发放的具体规定发放时间：一般情况下，工资应在双方约定的支付日期发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。计算方式：若劳动合同有明确约定月工资标准，离职时工资就按照此约定来计算。若劳动合同未作约定，通常按劳动者实际工作天数乘以日工资计算。其中，日工资的计算方式为月工资除以月计薪天数（一般月计薪天数是21.75天）。例如，月工资5000元，日工资约为229.89元。维权途径若单位拒付工资，您可先与单位协商支付事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自己获取劳动报酬的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，以证明您的劳动关系和工资情况。特殊情况说明试用期辞职：若您与用人单位约定了试用期，在试用期内辞职可能会按约定扣除部分工资。但扣除的部分需合理，且不得违反最低工资标准的规定。造成重大损失：若您因自身原因给用人单位造成重大损失，用人单位有权要求赔偿。但赔偿金额不能超过您当月工资，且需通过合法途径进行。建议：在自离前，尽量与用人单位沟通好离职事宜，按照单位规定办理离职交接手续，以避免不必要的纠纷。若遇到单位拒付工资的情况，及时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。

未满3个月自离，劳动者是有工资的。以下是从不同角度为你进行的详细分析：一、法律依据与工资支付原则《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的工资报酬。工资支付原则：工资应按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准来计算。即使劳动者未满3个月就自离，用人单位也应根据其实际出勤天数支付工资。二、自离对工资的影响及处理自离定义：自离通常指的是劳动者未按照法定程序和用人单位规定的流程，擅自离开工作岗位、解除劳动关系。虽然自离可能违反用人单位的规章制度，但用人单位不能以此为由克扣劳动者已工作期间的工资。经济损失赔偿：若劳动者自离给用人单位造成直接经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。但赔偿扣除需遵守法律规定，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。三、维权途径与建议与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己对工资支付的合理诉求，并了解其规章制度中关于自离的处理规定。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位进行调查，并责令其支付工资及承担其他法律责任。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能满足你的合法诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法途径提起诉讼，以维护自己的合法权益。四、具体案例与工资计算假设你月工资为5000元，按每月21.75天计算工作日，则日工资约为229.89元（5000÷21.75）。若你实际出勤了2个月（假设为60天，扣除周末等非工作日），则应得工资约为13793.4元（229.89×60）。即使你未满3个月就自离，用人单位也应支付你这部分工资。五、注意事项保留证据：在维权过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。及时维权：一旦发现用人单位存在克扣或拖欠工资的行为，应及时采取维权措施，避免超过法定时效而丧失维权机会。综上所述，未满3个月自离的劳动者仍然有权获得其实际工作期间的工资。用人单位应依法支付，不能无故克扣或拖欠。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：即使未签订劳动合同且自行离职，您仍有权获得其付出劳动对应的工资。用人单位不得因未签订劳动合同或劳动者自离而拒付工资。以下从多个角度为您详细分析：一、法律依据与工资支付义务劳动报酬权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这一权利是劳动者的基本权益，不受是否签订劳动合同的影响。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就应当支付工资。双倍工资规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位因未履行签订劳动合同义务而应承担的法律责任。二、工资计算与支付要求工资计算：工资应按照实际工作天数或小时数计算，包括基本工资、加班费等所有应得报酬。如果双方没有明确的约定，一般可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资水平来确定。支付要求：用人单位在劳动者离职时，应当结清所有应付工资，不得无故拖欠或克扣。即使劳动者自离，也不能成为用人单位不支付工资的理由。三、自离的影响与赔偿责任自离的性质：自离属于违反规定解除劳动合同的情形。若您的自离行为给用人单位造成了损失，如未完成工作交接导致业务受损等，用人单位可以要求您承担赔偿责任。赔偿与工资分离：然而，用人单位不得因您自离造成的损失而拒绝支付其已提供劳动部分的工资。赔偿问题应依法另行主张，不能与工资支付混为一谈。四、维权途径与建议协商解决：首先，您可以与用人单位协商解决工资支付问题。通过友好沟通，往往能够达成双方都能接受的解决方案。投诉举报：如果协商不成，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。申请仲裁：若投诉举报未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有法律效力。诉讼途径：在特定情况下，您还可以通过诉讼途径解决劳动争议。但诉讼通常耗时较长，成本较高，因此应谨慎选择。五、预防纠纷的建议为了避免类似的纠纷再次发生，建议您在入职时尽快与用人单位签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。在离职前，也建议您与用人单位进行充分的沟通，尽量达成一致意见，以减少不必要的争议和损失。总结：综上所述，没有签劳动合同自离的您仍有权获得工资。用人单位应依法履行支付劳动报酬的义务，并承担未签订劳动合同的法律责任。您在维权时应保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，并依法通过合法途径解决争议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论是：不满7天自离，劳动者通常也是有工资的，但具体数额和支付情况可能因实际情况和公司规定而有所不同。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的基本义务。因此，即使劳动者工作不满7天就自行离职，只要其确实提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。实际情况角度公司规定：有些公司可能会在规章制度中规定，新员工入职不满一定期限（如7天）离职的，不予支付工资。但这种规定在法律上可能是无效的，因为它违反了劳动法关于工资支付的基本原则。如果公司以此为由拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。工资计算：对于不满7天就离职的劳动者，其工资通常按照实际工作天数和约定的日工资标准来计算。例如，如果劳动者的月工资是3000元，那么其日工资就是3000元除以21.75天（月计薪天数），再乘以实际工作天数，就是其应得的工资。计算公式：$应得工资 = \frac{月工资}{21.75} \times 实际工作天数$ 离职手续：劳动者在离职时，应当尽量与公司办理好离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这样有助于确保劳动者能够顺利拿到应得的工资，并避免后续可能出现的纠纷。特殊情况角度如果劳动者在试用期内离职，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定试用期离职的工资支付方式，那么应当按照这些规定来执行。但同样，这些规定也不能违反劳动法的基本原则。建议：如果遇到公司拒绝支付不满7天就离职的劳动者的工资，劳动者可以先与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。最后，如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

干满三个月自离，劳动者是有权获得其实际工作天数对应工资的。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据与工资支付原则根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。同时，第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这些法律规定明确保障了劳动者获取劳动报酬的权利，无论其工作时间长短或离职方式如何。二、工资计算方式基本计算原则：工资计算应遵循实际出勤天数计算的原则，即按照劳动者实际提供劳动的天数和双方约定的工资标准（如月工资、日工资等）进行支付。具体计算方法：例如，若约定月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为275.86元（6000÷21.75）。若劳动者实际出勤90天（假设每月30天，工作三个月），则应支付的工资大约为275.86×90 = 24827.4元（实际计算需根据具体出勤天数调整）。三、自离对工资的影响及特殊情况处理自离本身不影响工资支付：劳动者自离虽然可能违反用人单位的规章制度，但这并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。可能的扣除情况：如果劳动者的离职给用人单位造成了经济损失，如未提前通知导致的工作交接问题、招聘费用等，用人单位可以按照劳动合同的约定和法律规定，从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额。但这种扣除应有明确的事实依据和合理的计算标准，并且扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。四、法律保障与救济措施如果用人单位以劳动者自离为由，随意克扣或拒不支付工资，劳动者可以通过以下途径维权：向劳动行政部门举报：劳动行政部门将责令用人单位限期支付工资，并可能要求用人单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。向劳动仲裁委员会申请仲裁：劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。向法院起诉：对仲裁结果不满意的情况下，劳动者可以在法定期限内向法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。五、实际操作建议与用人单位协商：劳动者在自离后，应主动与用人单位联系，就工资支付问题进行协商。通过友好沟通，往往能够达成双方都能接受的解决方案。保留证据：劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、考勤记录、工作证等）以及工资支付的相关凭证（如工资条、银行转账记录等）。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。总之，干满三个月自离的劳动者有权获得其实际工作天数对应的工资。如果遇到用人单位不支付工资的情况，劳动者可以依法采取多种措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动者“自离”后，仍有权获得其实际工作期间的工资，但具体支付情况可能受劳动合同、公司规章制度及法律法规的影响。以下是对这一问题的详细分析：工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否按照公司规定或法定程序离职，只要其实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了工资支付的及时性和无条件性。 “自离”可能带来的特殊情况：给单位造成损失：如果劳动者“自离”行为给用人单位造成了实际经济损失，如未办理工作交接导致项目延误、客户流失等，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。但赔偿金额应从劳动者工资中扣除时，需遵守相关法律法规的限制，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。单位有合法制度约束：若用人单位拥有完善且合法的规章制度，并明确规定了“自离”相关的处理方式（如扣除部分工资作为违约金等），且该制度已经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么在不违反法律法规强制性规定的前提下，单位可依据制度进行相应处理。但即便如此，也不能完全剥夺劳动者获得实际工作期间工资的权利。劳动合同与公司规定的重要性：劳动者在决定离职前，应仔细查阅自己的劳动合同及公司内部规章制度，了解其中关于“自离”后工资支付的相关规定。这些条款可能明确说明在何种情况下公司有权不支付或扣除部分工资，以及具体的扣除标准和程序。如果劳动合同或公司规章制度中的相关规定与法律法规相冲突或不明确，那么应遵循法律法规的规定来处理工资支付问题。权益维护途径：若劳动者认为自己的权益受到了侵害，如用人单位以“自离”为由拒绝支付工资或不合理扣除工资，可先与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地的劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。总结与建议： “自离”并非意味着劳动者就失去了获得实际工作期间工资的权利。在处理此类问题时，应综合考虑法律法规、劳动合同及公司规章制度的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者在离职前也应充分了解相关规定和程序，以避免不必要的纠纷和损失。如果遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

结论：满一个月试用期自离，劳动者依然有权获得工资，这是我国劳动法赋予劳动者的基本权利。一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者获取工资提供了法律保障，无论劳动者是正常离职还是自动离职，只要其提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：指出劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步明确了试用期劳动者的工资权益，确保了劳动者在试用期内的工资不会过低。二、工资支付原则劳动即得报酬：劳动者在试用期内提供了劳动，就有权获得与劳动相对应的报酬。这是劳动法的基本原则，也是劳动者应得的合法权益。即使劳动者在试用期内自离，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。不得随意剥夺：用人单位不得因劳动者自动离职而随意剥夺其应得的工资。即使劳动者自动离职，用人单位也应当根据其实际出勤天数和相应的工资标准支付其应得的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。三、特殊情况处理损失赔偿：如果劳动者自动离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。但这种情况下，单位从劳动者工资中扣除的赔偿款项不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。这意味着，即使劳动者需要承担赔偿责任，其应得的工资也不能被全部扣除。违规处理：虽然员工自动离职不影响其应得工资的支付，但如果员工因违反公司规定或合同约定而导致自动离职，用人单位可以依据相关规定或约定对其做出其他相应的处理（如纪律处分、解除合同等）。但这并不改变员工应得工资的事实，用人单位仍需支付其应得的工资。四、工资计算方式试用期自离的工资计算方式通常如下：首先确定月工资标准，然后按照月计薪天数（通常为21.75天）计算出日工资，最后乘以实际工作天数得出应得工资。例如，若约定月工资为5000元，一个月按21.75个工作日计算，那么日工资约为230元。如果劳动者工作了满一个月（假设为21.75个工作日），用人单位就应支付5000元工资。五、维权途径如果用人单位以自动离职为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。通过友好沟通，往往可以更快地解决问题。投诉举报：协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。劳动仲裁：如果投诉举报未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的工资权益。劳动仲裁是一种有效的法律救济途径，可以确保劳动者的权益得到公正裁决。六、建议提前通知：虽然法律没有明确规定试用期自离需要提前通知用人单位，但为了保持良好的职业操守和避免不必要的纠纷，建议劳动者在自离前尽量提前通知用人单位，并说明原因。确认工资支付情况：在办理离职手续时，劳动者应与用人单位确认工资支付情况，包括支付金额、支付方式等，确保自己的权益不受损害。保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在必要时提供证明。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。综上所述，满一个月试用期自离的劳动者依法享有获得工资的权利。用人单位应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，不得以任何理由拒绝或拖欠。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：即使没有签订劳动合同且自行离职，您仍然有权获得其付出劳动对应的工资。用人单位不得因未签订劳动合同或您自离而拒付工资。详细分析：事实劳动关系的认定与工资支付义务：根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，只要您为用人单位提供了实际劳动，无论是否签订了书面劳动合同，双方之间都形成了事实劳动关系。这种事实劳动关系同样受到法律的保护，意味着用人单位必须按照您实际提供的工作量和时间支付相应的劳动报酬。例如，如果您在某公司工作了两个月，虽然未签订劳动合同，但您实际提供了劳动，那么公司就有义务支付您这两个月的工资。工资支付标准与方式：工资的具体支付标准和方式通常应遵循双方的约定。如果双方没有明确的约定，一般可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资水平来确定，或者根据您实际的工作内容和市场水平来合理确定。用人单位在支付工资时，应当以货币形式按月支付给您本人，不得克扣或者无故拖欠。自离的影响与赔偿责任：自离属于违反规定解除劳动合同的情形。如果您的自离行为给用人单位造成了损失，如未完成工作交接导致业务受损等，用人单位可以要求您承担赔偿责任。但是，用人单位不得因您自离造成的损失而拒绝支付您已提供劳动部分的工资。赔偿问题应依法另行主张，不能与工资支付混为一谈。未签劳动合同的法律后果：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位因未履行签订劳动合同义务而应承担的法律责任。因此，如果您在用人单位工作超过一个月且未签订劳动合同，您除了有权获得正常工资外，还有权要求用人单位支付双倍工资差额（从用工的第二个月起计算至签订劳动合同前一日或满一年前一日）。维权途径与建议：如果用人单位拒绝支付工资或双倍工资差额，您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位支付拖欠的工资和可能的双倍工资差额。此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明与用人单位存在事实劳动关系及应得工资数额等。总结与建议：即使没有签订劳动合同且自行离职，您仍然有权获得工资。用人单位应依法履行支付劳动报酬的义务，并承担未签订劳动合同的法律责任。在维权过程中，建议您保留好相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系及应得工资数额。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。