结论是：不满7天自离，劳动者通常也是有工资的，但具体数额和支付情况可能因实际情况和公司规定而有所不同。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的基本义务。因此，即使劳动者工作不满7天就自行离职，只要其确实提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

实际情况角度

1. 公司规定：有些公司可能会在规章制度中规定，新员工入职不满一定期限（如7天）离职的，不予支付工资。但这种规定在法律上可能是无效的，因为它违反了劳动法关于工资支付的基本原则。如果公司以此为由拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 工资计算：对于不满7天就离职的劳动者，其工资通常按照实际工作天数和约定的日工资标准来计算。例如，如果劳动者的月工资是3000元，那么其日工资就是3000元除以21.75天（月计薪天数），再乘以实际工作天数，就是其应得的工资。

计算公式：\(应得工资 = \frac{月工资}{21.75} \times 实际工作天数\)

1. 离职手续：劳动者在离职时，应当尽量与公司办理好离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这样有助于确保劳动者能够顺利拿到应得的工资，并避免后续可能出现的纠纷。

特殊情况角度

如果劳动者在试用期内离职，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定试用期离职的工资支付方式，那么应当按照这些规定来执行。但同样，这些规定也不能违反劳动法的基本原则。

建议：

• 如果遇到公司拒绝支付不满7天就离职的劳动者的工资，劳动者可以先与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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