结论：做满7天自离，劳动者是有权获得相应工资的。

法律依据与工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是主动离职还是其他原因离开，只要为用人单位提供了正常劳动，用人单位就应按劳动者实际工作的天数及双方约定的工资标准支付劳动报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。

工资计算方式

• 计算依据：用人单位应按照劳动者实际出勤的天数，结合双方劳动合同中约定的月工资标准或日工资标准，来计算应支付的工资数额。例如，若约定月工资为3000元，且一个月按30天计，则日工资为100元，工作七天即应支付700元工资。若未签订劳动合同，工资标准可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定，或者根据实际工作天数、工作效率及用人单位的薪酬制度等因素综合确定。
• 支付时间：用人单位通常按照既定的工资发放周期支付工资，如每月固定日期。对于短期工作的劳动者，有些用人单位会在办理离职手续时当场结清工资，或者在下个发薪日将工资一并发放。但根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

特殊情况处理

• 未签订劳动合同：即便未签订书面劳动合同，自用工之日起，劳动者即与用人单位建立了事实劳动关系。因此，离职时用人单位仍应支付实际工作时间的劳动报酬。
• 劳动者造成损失：如果劳动者的自离行为确实给用人单位造成了经济损失，如因未交接工作导致的业务中断等，用人单位有权要求劳动者赔偿。但此赔偿需基于充分的证据支持，并需通过合法程序进行。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

劳动者的维权途径

• 友好协商：首先尝试与用人单位进行沟通，说明法律规定并要求支付工资。
• 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
• 劳动仲裁与诉讼：对于拒绝支付工资或存在其他劳动争议的情况，劳动者可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不满的，还可进一步向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

示例说明

假设小张在一家公司工作了7天，月工资约定为3500元，一个月按30天计算，那么小张的日工资约为116.67元（3500元÷30天）。因此，小张工作7天应获得的工资为816.69元（116.67元×7天）。如果小张自离后，公司以各种理由拒绝支付这816.69元工资，小张就可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。

综上所述，做满7天自离的劳动者有权获得相应工资，用人单位应依法支付。在遇到工资纠纷时，劳动者应了解自身权益，采取合适的维权措施，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。