自离过后，劳动者依然有权获得其应得的工资。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者是正常离职还是自离（即未经用人单位同意擅自离职），只要其已经为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。
自离情况下的工资支付
已提供劳动的部分：
- 劳动者在自离前已经为用人单位提供了劳动，这部分劳动对应的工资，用人单位应当全额支付。
- 工资支付的标准应按照劳动合同的约定或国家相关规定执行，包括基本工资、奖金、津贴等。
未提供劳动的部分：
- 如果劳动者自离后未再为用人单位提供劳动，那么用人单位无需支付这部分时间的工资。
- 但需要注意的是，如果劳动者自离是由于用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）导致的，劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，但这与工资支付是两个不同的法律问题。
可能的经济损失赔偿：
- 如果劳动者的自离行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
- 但这种赔偿通常需要通过法律程序进行，且赔偿金额应合理，不能随意扣减劳动者的工资。
实际操作建议
与用人单位协商：
- 劳动者在自离后，可以尝试与用人单位协商工资支付问题，看是否能够达成一致意见。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的劳动和应得的工资。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助。
可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝支付劳动者的工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
- 用人单位如果违反法律规定，拖欠或克扣劳动者的工资，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
总结来说，自离过后，劳动者依然有权获得其应得的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。