自离当月是有工资的。以下是对此问题的详细分析：

一. 自离当月工资支付的法律依据

1. 工资支付的原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是工资支付的基本原则，适用于所有劳动者，包括自离的劳动者。
2. 自离不影响工资支付：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定了劳动者提前通知解除劳动合同的程序，但并未规定自离（即未提前通知或用人单位不同意的情况下离职）的劳动者无权获得已工作期间的工资。因此，自离并不构成用人单位克扣或拖欠工资的理由。

二. 自离当月工资的计算与支付

• 自离当月的工资应按照劳动者实际出勤的天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。用人单位应在劳动者离职时或按照约定的工资支付周期，将自离当月的工资支付给劳动者。

三. 用人单位的违法责任

• 如果用人单位因劳动者自离而克扣或拖欠其工资，将违反《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

我的观点：自离当月，劳动者有权获得其已工作期间的工资。用人单位应依法支付，不得因劳动者自离而克扣或拖欠。如有进一步需要，您可以继续咨询我。