自离情况下，劳动者通常有权获得上个月的工资，但具体支付情况还需根据劳动合同、公司规定及实际损失等因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律基础与劳动者权利
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者基本的权利，也是用人单位应尽的义务。因此，只要劳动者在上个月按照劳动合同的约定为用人单位提供了正常的劳动，且没有违反相关法律法规或公司的明确规定，用人单位就应当按时足额支付上个月的工资。
二、特殊情况下的工资处理
规章制度规定扣除费用：
- 若用人单位的规章制度中明确规定了因劳动者自离给单位造成经济损失的，可以从工资中扣除相应赔偿部分，这一做法在法律上是允许的。但扣除需符合以下条件：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。同时，用人单位需提供充分证据证明损失的存在和具体数额。
未完成工作交接：
- 如果劳动合同或单位规章制度中有关于工作交接的明确规定，且劳动者自离时未完成工作交接，影响到用人单位的正常生产经营秩序，单位可能会暂扣工资，直至劳动者完成工作交接。但这并不意味着单位可以无限期地拖欠工资，完成交接后，单位仍应支付相应的工资。
劳动合同约定：
- 有些用人单位可能会在劳动合同中明确规定员工自离或未按照公司规定离职的情况下的工资处理方式，如扣减部分工资作为违约金或赔偿金等。如果劳动者在签署劳动合同时同意了这些条款，并且确实存在自离的情况，用人单位可能会根据合同约定进行工资扣减。但需注意，这些约定不能违反劳动法的强制性规定。
三、权益保障途径
如果用人单位以自离为由拒绝发放上个月工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商沟通：
- 首先与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资，并了解拒付的具体原因和依据。通过友好协商，往往能够解决大部分纠纷。
投诉举报：
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。劳动监察部门具有调查和协调的职能，能够有效地维护劳动者的权益。
申请仲裁：
- 如果投诉举报仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构将依法裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 在必要的情况下，劳动者还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。但请注意，诉讼过程相对复杂且耗时较长，因此应作为最后的维权手段。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在离职前应确保手头有充分的证据来证明自己的劳动关系和应得的工资数额。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录等，它们将在后续的维权过程中发挥重要作用。
依法维权：
- 劳动者在维护自己权益的过程中，应遵守法律法规，避免采取过激行为。通过合法途径维权，不仅能够有效地解决问题，还能够避免不必要的法律风险。
了解公司规定：
- 在离职前，劳动者应尽可能了解公司的具体政策和规定，特别是关于离职和工资支付方面的规定。这有助于劳动者在离职时做出更明智的决策，并减少不必要的纠纷。
综上所述，自离并不影响劳动者获取上个月工资的权利，但具体支付情况还需根据多种因素综合判断。劳动者在离职前应做好充分的准备和沟通工作，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。