上个月工资这个月自离了，您是可以拿到的。劳动者为用人单位提供正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，这是法律赋予劳动者的基本权利。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与劳动者权利
根据《劳动法》及相关规定，劳动者只要为用人单位提供了正常劳动，无论其后续是否选择自离，用人单位都有义务支付其已提供劳动期间的劳动报酬。这是劳动者依法享有的基本权利，不容侵犯。因此，即使您在本月选择自离，您上个月为公司工作所应得的工资，公司必须如数支付。
二、特殊情况处理
虽然您有权获得上个月工资，但在实际操作中，也可能存在一些特殊情况。如果您自离给用人单位造成了经济损失，用人单位有权根据《工资支付暂行规定》要求您赔偿经济损失。但这一权利的行使需遵循一定限制，即每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
三、劳动者应对措施
友好协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付上个月工资的意愿，并了解用人单位拒绝支付的具体原因。通过沟通，往往能够解决大部分纠纷。
收集证据：在协商过程中，您应确保手头有充分的证据来证明自己的劳动关系和应得的工资数额。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录等，它们将在后续的维权过程中发挥重要作用。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此类纠纷进行调查，并协调双方解决争议。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的协调未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构将依法裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
提起诉讼：在必要的情况下，您还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。但请注意，诉讼过程相对复杂且耗时较长，因此应作为最后的维权手段。
四、注意事项
虽然您有权要求用人单位支付拖欠的工资，但自离行为本身可能构成违约。如果给用人单位造成了直接经济损失或招聘产生的费用，您也需承担相应的赔偿责任。因此，在采取维权措施之前，您应充分了解自己的权利和义务，并尽量避免采取过激的行为。
综上所述，这个月自离并不影响您获取上个月工资的权利。但在实际操作中，您需注意保留证据、依法维权，并尽量通过友好协商的方式解决纠纷。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。