没满3个月自离了，你仍然有权拿到应得的工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论你在公司工作了多久，只要你提供了劳动，公司就应当支付你相应的工资。自离，即自动离职，并不影响你获得已提供劳动的报酬。
二、自离后的工资支付情况
已提供劳动的工资：
- 你在公司工作期间，已经提供了劳动，公司应当按照你实际工作的天数和约定的工资标准支付你工资。
- 工资支付应当遵循“按劳分配”的原则，即你付出了多少劳动，就应当获得相应的报酬。
可能扣除的费用：
- 如果公司能够证明你的自离行为给公司造成了实际损失，如因你未提前通知而导致的招聘成本、培训成本等，公司可以在法律允许的范围内从你的工资中扣除相应费用。
- 但扣除的费用不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
三、特殊情况下的工资支付
试用期自离：
- 如果你在试用期内自离，同样有权获得已提供劳动的工资。
- 试用期也是劳动合同的一部分，你享有与正式员工相同的取得劳动报酬的权利。
未签订劳动合同自离：
- 即使你未与公司签订劳动合同，但只要你实际提供了劳动，公司就应当支付你工资。
- 未签订劳动合同并不影响你获得劳动报酬的权利，反而公司可能因未签订劳动合同而面临支付双倍工资等法律责任。
四、建议与行动
与公司协商：
- 你可以首先尝试与公司协商，要求公司支付你应得的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付你的工资，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁机构会根据事实和法律作出公正裁决。
寻求法律援助：
- 如果你在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向我咨询或寻求其他法律专业人士的援助。
总结来说，没满3个月自离了，你仍然有权拿到应得的工资。如果公司拒绝支付或扣除不合理费用，你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。