结论前置：干了一个月自离，你通常是有权拿到工资的。
法律依据与劳动者权利
根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论你工作多长时间，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。因此，即使你选择自离，用人单位也应当支付你工作期间的工资。
工资计算与支付义务
应得工资计算：
- 如果你工作了一个月，用人单位应当按照约定的工资标准和实际出勤天数来计算应支付的工资。例如，如果双方约定月工资为6000元，且你整月全勤，那么你应得工资就是6000元。如果存在缺勤情况，则按照实际出勤天数计算。
用人单位支付义务：
- 用人单位不得以你自离为由拒绝支付工资。即使你未提前通知用人单位而离职，用人单位也应当在解除或终止劳动合同时一次性付清你的工资。
特殊情况处理
经济损失赔偿：
- 如果你自离给用人单位造成了经济损失，且劳动合同中明确规定了赔偿责任，用人单位可以从你的工资中扣除相应的赔偿费用。但扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
规章制度违反：
- 若你在工作期间严重违反用人单位的规章制度，用人单位可能依据相关规定扣除部分工资。但这一行为必须符合法律法规的要求，且扣除的金额和方式需合理合法。
维权途径与建议
与用人单位沟通：
- 自离后，你应主动与用人单位联系，说明情况并要求支付工资。通过友好协商，往往能够更顺利地解决问题。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关证据，如考勤记录、工作成果、工资条等，以证明自己的工作时间和应得工资。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或担心无法有效维护自己的权益，可以寻求专业的法律援助或咨询律师（比如我）。我可以为你提供详细的法律指导和帮助。
示例说明
假设你与用人单位约定月工资为5000元，且你整月全勤工作。后来你选择自离，但用人单位拒绝支付你工资。在这种情况下，你有权要求用人单位支付你5000元的工资。如果用人单位以你自离造成经济损失为由扣除部分工资，那么扣除的部分不得超过1000元（即5000元的20%），且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
总结与建议：干了一个月自离，你通常有权拿到工资。如果用人单位拒绝支付或扣除不合理费用，你可以通过友好协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。